Пришел к нам на работу устраиваться выпускник без опыта работы. С директором они договорились, что первые полгода работы его будут у нас обучать, т.е. специально выделят сотрудника, который с ним будет заниматься. Но эти полгода он будет получать зарплату на 50% меньше, чем предусмотрено его должностью. Предложила директору взять стажера на 0,5 ставки, чтобы все красиво было по оформлению. Не хочет. Требует составлять договор на обучение или в трудовом это прописывать.
Как правильно оформить?