увольнение сотрудника за 1 день

[Lara77]

1) Были ли нарушения в выплате заработной платы сотруднику?:

начало работы 27.02.2013

сумма к выплате/ дата выплаты
февраль 900руб.
10.04.2013 800руб. ЗП
11.04.2013 100руб. ЗП
март 9000руб.
29.03.2013 3000руб. аванс
12.04.2013 6000руб. ЗП
апрель 9000руб.
24.04.2013 2000руб. аванс
15.05.2013 7500руб. ЗП
май 9000руб.
31.05.2013 2000руб. аванс



2) Может ли сотрудник уволиться одним днём по данной статье?

-если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

[Ученица 777]

Были ли нарушения в выплате заработной платы сотруднику?:

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
"....Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."Какие у Вас сроки?

[Lara77]

срок выдачи ЗП 29ое число следующее за отработанным месяцем
т.е. если человек устроился 01го мая, то первую ЗП он получит 29го июня.

даты аванса нет

[Аноним]

срок выдачи ЗП 29ое число следующее за отработанным месяцем
т.е. если человек устроился 01го мая, то первую ЗП он получит 29го июня.

даты аванса нет

сами себе ответили
з/пл нужно выдавать не реже, чем 2 раза в месяц
работник устроился 1 мая, з/пл за 1 половину мая получит в июне, за вторую -в конце июня
явное нарушение

[Генук]

Аноним, это прошедшее нарушение... с тех пор зарплату выплачивают два раза в месяц... поэтому нельзя уволиться под предлогом того нарушения...

[Аноним]

Аноним, это прошедшее нарушение... с тех пор зарплату выплачивают два раза в месяц... поэтому нельзя уволиться под предлогом того нарушения...

так 3 мес не прошло, зависит от судьи

[Генук]

Вы не поняли... нарушение было... но для увольнения именно сейчас оно "заиграно"...

иначе любой работник любого предприятия всегда сможет найти хоть одно нарушение в прошлом и предприятию можно будет забыть о двух неделях отработки...

задержка для подобного увольнения должна быть ТЕКУЩЕЙ

[Аноним]

Вы не поняли... нарушение было... но для увольнения именно сейчас оно "заиграно"...

иначе любой работник любого предприятия всегда сможет найти хоть одно нарушение в прошлом и предприятию можно будет забыть о двух неделях отработки...

задержка для подобного увольнения должна быть ТЕКУЩЕЙ

жаль в ТК не прописано, что установление срока выплаты з/пл спустя месяц после окончания отработанного м-ца является нарушением
вот про страховые взносы не забыли, обязаны платить до 15, а з/пл хоть через 2 мес, главное, чтобы в первые 2 мес не пожаловались