Ситуация: нужно ли предоставить сотруднику стандартный вычет на ребенка, если ребенок работает
Да, нужно.
Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставьте сотруднику, который является:
родителем, супругом (супругой) родителя;
попечителем (опекуном), усыновителем;
приемным родителем, супругом (супругой) приемного родителя.
Об этом говорится в абзаце 1 подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ.
При этом получить стандартный налоговый вычет можно независимо от наличия у ребенка самостоятельных источников дохода. Такого ограничения Налоговый кодекс РФ не содержит.
Таким образом, при соблюдении всех необходимых требований сотрудник вправе получить стандартный налоговый вычет на ребенка. Данное правило применяется, даже если ребенок работает.
Аналогичного мнения придерживается налоговая служба (п. 1 раздела «Особенности предоставления стандартных налоговых вычетов» письма МНС России от 30 января 2004 г. № ЧД-6-27/100)