Оплата окладникам за работу в выходной и праздничный день

[Аноним]

Есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.02.2013г. и письмо МинТруда от 11.03.2013 №14-2/3019144-1157 об оплате окладникам дня отдыха взамен рабочего дня в выходной или праздничный день.
"Трудовики" утверждают, что несмотря на день отдыха должен выплачиваться ПОЛНЫЙ оклад за этот месяц.
Нарушается ст.153 ТК РФ - "день отдыха оплате не подлежит".
Нарушается ст.22 ТК РФ о равной оплате за равный труд - при прочих равных условиях человек, взявший день отдыха, выигрывает в оплате труда и отдыхе по сравнению с человеком, не взявшим отгул.
Нарушается ст.129 ТК РФ - оклад - оплата труда за календарный месяц; подразумевается, что месяц полностью отработан.

Вы выплачиваете полный оклад, если работник взял день отдыха?

[tat9718204]

Окладники, как правило работают 40 часов в неделю (ну есть конечно исключения), по хорошему день отдыха не оплачивается, но он исключается из месячной нормы часов и в итоге получается , что человек получив день отдыха в заработной плате за месяц ничего не теряет.
Я считаю ваши специалисты правы.
У нас вот с этим проблемы, бухгалтерия настаивает на применении такого подхода, но не все с ним согласны например юристы.

[Александр Х]

"день отдыха оплате не подлежит".

Правильно. А выходной, в который человек работал, подлежит?

подразумевается, что месяц полностью отработан

Возьмем рабочую неделю: Пн-Пт работаем, Сб-Вс отдыхаем = 5 дней работы + 2 дня отдыха
В письмах: Вс-Чт работаем, Пт-Сб отдыхаем = 5 дней работы + 2 дня отдыха
Почему оклад должен поменяться?

А вот если Пн-Сб работаем, а отдыхаем только Вс = 6 дней работы + 1 день отдыха, то за Сб оклад двойной. Или в этом месяце одинарный + одинарный в том месяце, когда возьмем отгул. Т.е. в отгуле получим не за отдых, а вторую часть заработанного.

[Александр Х]

Или в этом месяце одинарный + одинарный в том месяце, когда возьмем отгул. Т.е. в отгуле получим не за отдых, а вторую часть заработанного.

Наврал. Если отгул подразумевается, то оклад в любом случае одинарный. Но в этом месяце будет оклад + оплата СБ, а в месяце отгула оклад - отгул.

[Аноним]

Если сотрудник работал в субботу и отказался от отгула, то должен получить:
оклад за полный месяц + часть оклада за субботу + доплату двойную за субботу , т.к. работа сверх нормы.

Если сотрудник работал в субботу и попросил отгул в этом месяце, то должен получить оклад за фактически отработанное время (полный месяц минус день отгула) + часть оклада за отработанную субботу + доплату одинарную за субботу, т.к. работа в пределах нормы.
Сотруднику как бы просто перенесли выходной (суббота) на другой день в этом месяце. Он получит:
оклад за полный месяц (включая субботу) + доплату одинарную за субботу + день отгула.

По мнению Минтруда:
Если сотрудник работал в субботу и попросил отгул в ЭТОМ ЖЕ месяце, то должен получить:
оклад за полный месяц + часть оклада за субботу + доплату одинарную за субботу + день отгула

[Александр Х]

оклад за полный месяц + часть оклада за субботу + доплату одинарную за субботу + день отгула

Это где?