Федеральным законом от 02.05.2015 года №122-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в соответствии с которыми профессиональные стандарты становятся обязательными для применения работодателями, в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции (вступили в силу с 01.07.2016г.). В случае неприменения профессиональных стандартов работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Согласно приказа № 691 от 06.10.2015 года Министерства труда и социальной защиты РФ утверждён профессиональный Стандарт «Специалист по управлению персоналом». В зависимости от трудовых функций основные требования Стандарта - профильное образование.