Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Аноним]

А у нас такая ситуация: женщина оформилась на работу 01.12.08 с окладом 12000 в декрет ушла с 14.01.09. в отпуск по уходу за ребенком уходит с 19.06.09. Расчет пособия по уходу за ребенком получается (12000 + 2250)/(31+13)*0,4*30,4= 3938,18. Поправьте, если не права.

[Генук]

поправляю... пусть она задним числом возьмёт за свой счёт по заявлению и приказу 10 дней отпуска за свой счёт: с 01 января по 10-е января...

тогда будет:
СДЗ = 14250 / (31+3) = 419.12
ОтпускМесяц = 419.12 * 0.4 * 30.4 = 5096.50

[Аноним]

Такая ситуация: Девушка работала в организации, вышла в декретный отпуск. Больничный начислили в соответствии законом, исходя из среднего годового заработка. Во время больничного всех сотрудников переводом перевели в другую организацию, попросили написать заявление. Когда больничный закончился, стали начислять пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от оклада в новой организации. То, что средняя заработная плата за последний год была почти в 2 раза больше оклада нигде не учитывается. Правильно ли насчитывает бухгалтерия и можно ли что то сделать, чтоб пособие насчитывалось от средней зарплаты в старой организации, ведь больничный насчитывался в ней и в декрет уходила из нее?

[Генук]

раньше надо было думать...

перевод - это тоже увольнение и приём... начисления прежнего места работы уже никого не волнуют

[vyacheslav_s]

Должны были посчитать средний заработок за предыдущие 12 месяцев и брать 40% от этого заработка (а потом еще сравнить с минимальным и максимальным размером)

[vyacheslav_s]

перевод - это тоже увольнение и приём...

?! Вроде как для среднего при переводе суммы сохраняются?

[Генук]

сохраняются только в рамках одной организации...

при капитализме одно ЮЛ не отвечает по заработкам другого ЮЛ

[Аноним]

А если ей выйти на работу на пару дней, чтобы насчитывали не с гольного оклада, а с учетом выслуги лет (при переводе выслугу лет сохранили) и премии. Или если оформился в отпуск, то уже неполучится?

[одлододо]

А можно оформить пособие на мужа,у него зарплата побольше и платить соответственно будут больше?

[Катерина1331]

А если ей выйти на работу на пару дней, чтобы насчитывали не с гольного оклада, а с учетом выслуги лет (при переводе выслугу лет сохранили) и премии. Или если оформился в отпуск, то уже неполучится?

не запрещено, хоть на один день. Только правильно оформите выход на работу.

[Катерина1331]

А можно оформить пособие на мужа,у него зарплата побольше и платить соответственно будут больше?

для этого ему надо уйтив отпуск. Оно ему надо?

[Аноним]

не запрещено, хоть на один день. Только правильно оформите выход на работу.

А какие могут быть "подводные камни"?

[Просто Таша]

Аноним, например, выход на работу в пятницу и оформление отпуска с понедельника. Заработок за 1 рабочий день придется делить на 3 календарных дня. Постарайтесь, чтоб в расчетном периоде количество рабочих дней совпало с количеством календарных, не включайте в него выходные.

[Аноним]

Просто Таша спасибо большое за совет. Начали оформлять и чуть не оформили дни выхода со среды по пятницу. Бухгалтера у нас конечно еще те: и тогда вовремя не подсказали и сейчас чуть еще хуже не сделали.

[Катерина1331]

А какие могут быть "подводные камни"?

Прерывание отпуска, если она находится в отпуске по уходу.

[Просто Таша]

сорри.

[Аноним]

Прерывание отпуска, если она находится в отпуске по уходу.

А чем грозит прерывание отпуска? В бухгалтерии сказали, что можно сделать вызов на работу, например на 1, 2 число, а с 3 числа снова написать заявление на отпуск по уходу ребенком.

[Просто Таша]

Аноним, только не вызов - у работодателя нет права отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Должно быть ее заявление о прерывании отпуска по уходу по ее инициативе.

[Катерина1331]

В бухгалтерии сказали, что можно сделать вызов на работу, например на 1, 2 число, а с 3 числа снова написать заявление на отпуск по уходу ребенком.

ни в коем случае, только сама добровольно. Но один нюанс, когда была уволена и принята на новую работу и когда она выходит на работу? Укажите точные даты.

[Аноним]

ни в коем случае, только сама добровольно. Но один нюанс, когда была уволена и принята на новую работу и когда она выходит на работу? Укажите точные даты.

Вызов имеется ввиду неофициальный, просто звонок начальника с просьбой поработать. Уволнение переводом было с 1 февраля, выход в отпуск по уходу до 1.5 лет с 11 мая, выход на работу после отпуска 20 августа 2010г. наверное (ребенку 1.5 года исполняется)

[hiker]

элементарно, Ватсон...

в октябре Ваша недоступная услышала про индексацию пределов пособий с 01.01.08 на 1.085 и с 01.07.08 на 1.0185, т.е. в общей сложности примерно на 10.5%...

но она зачем-то ошибочно проиндексировала не пределы, а само пособие:
4394.93 / 3977.57 = 1.105

01.07.08 была последняя индексация? Впервые столкнулся с этим вопросом. На ФСС портале калькулятор насчитал пособие 7492,4, а у меня получается ниже минимума /171,05*30,4*40%/. РК есть, но он включен в СДЗ. Что я делаю не так?

[ZiKker]

С 01.01.2009:
Минимум на 1-го: 1873.10*РК
Минимум на 2-го: 3746.20*РК
Максимум: 7492.40*РК

[Caprisiola]

Здравствуйте! Помогите, пжл, насчитать пособие до 1,5 лет....
Делаю первый раз.
Сотрудница работает с 01.09.2004г.
с 20.11.06 по 08.04.07 - б/л по БиР
17.01.07 - дата рождения ребенка в свидетельстве
с 09.04.07 по 17.07.08 - отпуск до 1,5 лет (приказ)
Расчет пособия:
апрель 06 - 4000 - 30
май 06 - 4000 - 31
июнь 06 - 4000 - 30
июль 06 - 4000 - 31
август 06 - 6400 - 31
сентябрь 06 - 5401,1 - 30 (больничный)
октябрь 06 - 6400 -31
ноябрь 06 - 6400 - 30
декабрь 06 - б/л
январь 07 - б/л
февраль 07 - б/л
март 07 - б/л
ИТОГО 40601,1 - 244
40601,1/244*40%*30,4 = 2023,399
с 09.04.07 - 1483,83
май 07 - 2023,39
июнь 07 - 2023,39
июль 07 - 2023,39
август 07 - 2023,39
сентябрь 07 - 2023,39
октябрь 07 - 2023,39
ноябрь 07 - 2023,39
декабрь 07 - 2023,39
январь 08 - 2023,39
ИТОГО 19694,34
ВОТ ЗДЕСЬ ВОЗНИКАЮТ ВОПРОСЫ...
Почему расчет до января, а не до 17.07.08г., когда ребенку будет 1,5 года. На работу сотрудница не выходила...
С 18.07.08 по 17.01.2010 - отпуск до 3-х лет
С 17.10.08 по 05.03.09 - б/л по БиР (вторая беременность)
Выплачено пособие по БиР
28.12.08 - дата рождения второго ребенка
с 06.03.08г. - до 1,5 лет на второго ребенка
Получается выплачивать нужно с 28.12.08, т.е. с 06.03.08, по 28.01.2010. Правильно?
Т.е. в одно время выплаты до 1,5 лет будут как на одного, так и на второго ребенка? Затем на первого уже выплаты пособия до 3-х лет, а на второго - еще до 1,5 лет?
Не могу определиться с расчетным периодом для пособия до 1,5 лет на второго ребенка... Подскажите... (пособия до БиР на второго ребенка бухгалтер делала с октября 07 по сентябрь 08, но ведь в октябре 07 года сотрудница не работала)...

[Просто Таша]

сентябрь 06 - 5401,1 - 30 (больничный)

Откуда 30 календарных дней, если был больничный?

ноябрь 06 - 6400 - 30

Откуда 30 дней и полная зарплата, если с 20.11.2006 сотрудница в декретном отпуске?

Почему расчет до января, а не до 17.07.08г., когда ребенку будет 1,5 года. На работу сотрудница не выходила...

Этот вопрос точно не к форуму

Т.е. в одно время выплаты до 1,5 лет будут как на одного, так и на второго ребенка?

Первому исполнилось 1,5 года 17.07.2008, а второй родился только 28.12.08. Где ж тут одновременная выплата пособий по уходу до 1,5 лет?

с 06.03.09г. - до 1,5 лет на второго ребенка.Не могу определиться с расчетным периодом для пособия до 1,5 лет на второго ребенка...

Расчетный период - 01.03.08-28.02.09. Учитывая, что заработка и отработанного времени нет, пособие по уходу считаем из установленного оклада.

[Caprisiola]

Таша, спасибо, что откликнулись...
На первые два ваших вопроса ответить не смогу, т.к. не я начисляла (писала с бумажек)
Т.е. верно было бы уплатить пособие до 1,5 до 17.07.08г.? Просто у нее (бухгалтера) все выплаты такие "половинчатые". Вот и я засомневалась по незнанию...
Четвертый вопрос - мой личный затуп (приношу извинения). С датами запуталась.
Пособие по БиР выплачивалось из оклада 8000. Но раз сотрудница не работала, разве я могу указывать оклад 8000, ведь зарплаты как таковой не было?... Что-то не пойму.

[Просто Таша]

Caprisiola, если сотрудница не прерывала отпуск по уходу по своему желанию, то пособие по уходу до 1,5 лет, конечно, должно начисляться-выплачиваться по 17.07.08 года включительно.

Вот именно потому что она не работала и у нее нет заработка и отработанных дней, пособия считаются из установленного оклада. Такой порядок расчета установлен ПП 375. http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375.htm

[Аноним]

Пожалуйста, коллеги, может, кто-нить знает, что мне делать, я в отпуске до 1,5 лет, пособие , пришедшее на р/с (за апрель-май 09) было снято инкассовым за задолженность по налогам. Д-р до сих пор деньги не отдала, "кормит завтраками". Я прям уже в бессильном бешенстве нахожусь. Боюсь подавать документы на последующие возмещения (я сейчас дома бухгалтерию веду и доки подаю тоже я)...Какими могут быть мои действия кроме заявлений в суд, прокуратуру и Трудовую инспекцию (ужас как не хочу всего этого)?

[смайлик]

Аноним 444

На практике: установленный оклад делите на количество календарных дней месяца, в котором начинается отпуск по БиР, и умножаете на 140 дней.

можно вопрос в тему? установленный оклад на момент первого БиР или на сегодняшний день по штатке?

у меня ситуация такая...мамашка в отпуске по уходу до 3-х лет, принесла б/л по БиР с 15.05.09 на второго. По первому оклад 10 т.р., а на сегодня оклад по ее должности, по штатке, соответственно 20 т.р.
Так мне 10/31*140 или 20/31*140 ?

[Просто Таша]

смайлик, забудьте про первый отпуск по БиР - постановление 375 назад не оглядывается в отличие от 922.Так что считаем из оклада, установленного на начало нового декретного.

[смайлик]

Просто Таша

Спасибо!