проблема в том, что мы-то относимся просто и не стесняемся показать себя по-разному.
а вот Вы как раз относитесь к этому сложно.
и уж точно непрофессионально, если судите о качествах персонала лишь по фотографиям в сети и по увлечениям.
p.s. Отдел кадров - такой же делопроизводительный отдел. И его функции ещё проще и менее значительны, чем функции и значение бухгалтерии
Есть сеть профессиональных контактов, специально для HR.. А так...Вот у меня кто-то фото украл в Моем мире и прицепил себе на аватар, может там кто-то и моим именем назвался? Пришлось срочно переименовываться.
А все началось с чего? Какой-то идиот предоставил HR свои ссылки в соцсетях и она хочет это в систему превратить. Судя по комментам, девушка не ту работу выбрала, ей в ЧК надо было . Не тому ее научили.
О как! Делопроизводительный!
Должны. Так запомните тогда, что делопроизводство - это не совсем бухгалтерия. По крайней мере там, где бухгалтерия - это отдел, а не бух в одном лице - и секретарь и бухгалтер и кадровик и т.д. Вы бы лучше шли учить профессиональные качества, необходимые для той или иной профессии, а не фотки с пляжа рассматривали. А то забракуете отличных специалистов только за то, что они в отпуск съездили и решили друзьям об этом рассказать. А на работу возьмете "серьезного" человека с красивым, правильным профилем. И не важно, что он в бухгалтерии ничего не понимает, зато лицо фирмы не пострадает. Только хорошо ли это для фирмы? И где будет та фирма со своим красивым лицом, когда придут штрафы, пени, блокировки расч.счета и т.п.?
Это не так страшно, как у кадровиков.
Вот это и радует. А Вы сидите и злитесь, что не Вы пуп Земли!
это всего лишь секретарша. Уж кому как не айчеру это знать. Тем более в такой серьезной компании к которой на хромой ... велосипеде не подъедешь. А бухгалтерия - это отдел учета и отчетности. И именно он позволяет существовать любой (!!!!!!!!) организации более одного производственного цикла. Ну и тем более любой более менее грамотный кадровик должен знать что для ГБ эйчер действительно не указ. ГБ подчиняется только руководителю организации. Учите матчасть, Arga/
arga, не смог удержаться)) Если вы не тролль, дайте ссылку на свой профиль в какой-нибудь соц. сети!
Последний раз редактировалось devasman; 19.11.2013 в 16:57.
Коллеги, по поводу соц сетей. Не выкладывайте плз даже в закрытые альбомы для друзей те фотки, которые не хотели бы увидеть в общем доступе( Вскрыли тут страницу одной коллеги на раз (сумасшедший мститель б\муж), потом такие переживания были.
Что касается самой темы топика, поднятой нашим самым любимым вело-троллем, а скорее всего начинающим газетчиком, который кидает ТО САМОЕ на вентилятор, а потом собирает на халяву тему для статеек, так вот... мне, если честно, тоже претит излишняя откровенность многих моих друзей. Иногда даже неудобно за них. Вечный внутренний цензор, правда не из-за кадровиков, а скорее из-за дочки в друзьях) Но все равно, есть что-то жалкое и некрасивое в излишней откровенности многих.
Не могу никого осуждать, но после трагедии в Казани, в которой погибла жена одного нашего спортивного комментатора, он был так убит горем, что не хотел жить... Понятное дело. Но как об этом все узнали? Правильно, он написал в твиттере сразу после катастрофы. Мир сошел с ума
Город над вольной Невой, где болеют за Зенит родной...
А что тут некрасивого? Человек нашел где-то выход горю. Его может там друзья поддержат. Увидит, что он не один. И мысли о
будут реже приходить. Одному со своим горем свихнуться можно. А очно тоже не всегда легко принимать соболезнования. Интернет - самое то. Я считаю, что это дело каждого, что в соц.сетях выкладывать. Это выкладывается не для работодателей, а для друзей. А работодателям лучше бы своими делами заняться, а не грязь на работников выискивать. Люди и в жизни все разные. Кто-то замкнутый и закрытый. Даже близкие люди мало о нем знают, а кто-то, наоборот, всем и каждому рассказывает все о себе.
Кроме матов у меня нет эмоций по поводу тем, предложенных данным товарищем (иначе назвать не получается)... Вам, товарищ arga, видимо жалко, что вас не было в 37... А то вы бы ух... Развернулись...
P.S. а телефоны любовников и график интимной жизни вы не запрашиваете в резюме? Лучше я буду голодать или работать дворником, чем пойду в такую компанию...
Вряд ли можно так сразу понять, как вас будут проверять. Откуда вам бухгалтерам знать секреты проверки сотрудников HR? Вы даже не поймете, вам просто откажут в приеме на работу, и придется идти умирать с голоду. Так что, не держите в профиле всякую гадость. Ибо отольется.
вот это я поржал. бухгалтер умерающий с голоду, мне сложно представить что должно с миром произойти ,что бы такое стало возможным , в любом случае последний бухгалетр умрет от голода через пару веков после последнего сотрудника HR.
я недавно узнал что на них даже в институтах учат , я конечно извиняюсь что палку перегибаю. все профессии важны все професси нужны
секреты всем известны, как кадровики работают. находят на обум какой нибудь вопрос в интеренет по бух учету, не удостоверившись в его правильности, а главное применимости к деятельности организации в которой открыта вакансия. это задачка дается кандидату, плюс начинают задавать вопросы которые помогают понять сильные стороны кандидата полезный для любой профессии но только не для бухгалтера.
Вы удивитесь, но сейчас предложение превышает спрос. ОЧЕНЬ много безработных бухгалтеров.
Слава Богу, такие кадровички не во всех компаниях работают... И если мне откажут в приёме в такую компашку - только спасибо скажу...
Даю 100%, что у автора темы есть профиль "для работы" и второй... И аморального в таких "людях" гораздо больше, чем в захезаном бомже!
И кадровиков тоже не мало!
arga, выражаю вам огромную благодарность! Вы сделали мой день)
Я, конечно, не HR, но давно с любопытством присматриваюсь к этой работе.
Как вы думаете - не стоит ли просить от кандидатов на работу характеристику от домоуправления...или жильцов дома. А еще лучше самостоятельно выехать к месту проживания кандидата...Посидеть с бабушками на лавочке...Пару дней понаблюдать за окнами. Я думаю, что можно очень многое узнать о кандидате.
Не удержалась, анекдот вспомнила.
Учительница спрашивает детей, кем работают у них мамы. У кого-то мама-повар, у кого-то инженер. А Вовочка сказал:"А у меня мама - проститутка." Его отправили к директору. Когда вернулся, учительница спросила, что сказал директор. "Мамы всякие нужны, мамы всякие важны! и записал наш телефон"
А по-моему правильнее было бы запросить у кандидата / а потом и проверить / отчет о финансовом состоянии кандидата за последние лет 5-10.
Сразу бы многое стало ясно! И каков он как бухгалтер и как человек. Если у него нет порядка в своих делах, то чего от него и ждать... Не скрывает ли чего.
Может у него кредитов набрано - как ему доверить чужие финансы? Ну а что не законно, так это автора не останавливает.
А не захотят давать отчет - пусть мрут от голода. Закон джунглей и оскал капитализьма
А то ссылка на какой-то там профиль... Детский сад!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)