Документы с беременной

[Просто Таша]

Аноним, заявление можно задним числом написать. А начислить можно и в апреле.

[Lari-Karlson]

Напишите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на отпуск по БиР?Вот в нете пример нашла:

Приказ № "О предоставлении отпуска по беременности и родам"

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ивановой Анне Ивановне, швее-мотористке, предоставить с 07.04.2008 по 24.08.2008 отпуск по беременности и родам. Основание: заявление А.А.Ивановой, листок нетрудоспособности от 07.04.2008 ВО № 1587659

Такой вариант подойдет?
Слышала, что с приказом сотрудницу лучше под роспись ознакомить.Как это правильно сделать?В конце приказа добавить:
"С приказом ознакомлена__________Иванова А.А."(подпись сотрудника)?
Заранее всем большое спасибо за помощь!

[Просто Таша]

Вполне нормальный вариант

[Белка ТНТ]

объясните мне зачем нужен приказ на листок нетрудоспособности по БиР?

[DRTC]

Ну да, на упрощёнке придётся возмещать)) Всё-время забываю, что не все на ОСНО
На ОСНО проще, регулируем выплаты по больничным оплатами))

а что на ОСНО нельзя возмещать???

[Просто Таша]

Можно

[NOOM]

объясните мне зачем нужен приказ на листок нетрудоспособности по БиР?

И я не понимаю. зачем приказ... И зачем заявление. Если сотрудница принесла больничный по беременности и родам, и с даты начала больничного больше не выходит на работу, т.е. сидит на больничном, зачем заявление? Мы же не берем с сотрудников заявление которые приносят обычный больничный (не по беременности). И вообще, просветите меня, темную.. Чем отличается тогда "отпуск по беременности и родам" от "больничного по беременности и родам"..

[ещё один Аноним]

вот такая ситуация:
с июня месяца вся деятельность по организации приостановлена.
все сотрудники добровольно уволились по собственному желанию.
в организации остались только три женщины и гена (причем одна уже родила, вторая вот-вот, а третья - через месяц-полтора; причем она, третья-то - бухгалтер).
гена по собственному желанию взял отпуск без содержания (продолжительный), да и ваще, скорее всего, напишет заявление об увольнении, опять же по собственному (как положено - за 1 месяц до даты предполагаемого увольнения).
что делать с пособиями и ФСС?
кто должен и обязан подавать сведения, заполнять соответствующие бумажки и т.д.?
можно было бы доплачивать какому-то бухгалтеру, да вот с каких финансов-то?
учредителей собрать можно, но - маловероятно в ближайшие несколько месяцев.
и что будет, если они не назначат нового гену или кого либо в исполнительный орган?
мы говорим об ООО.

[Ольга Коврижных]

А зачем вам возмещать? Не платите в ФСС с ФОТ пока задолженность не погасится и всё))

В СПб ФСС требует, чтобы каждый месяц, когда расходы в ФСС больше начислений, работодатели сдавали промежуточную ведомость, и писали письмо на возмещение расходов. Ну или по крайней мере раз в квартал. Независимо от системы налогообложения.

[ещё один Аноним]

Ольга Коврижных, Ваш статус "клерк"? то есть вы имеете непосредственное отношение к даному сайту? может подскажете к кому (или в какой раздел) мне обратиться с той ситуацией, что я описал выше?

[Гость_]

NOOM, БиР не болезнь - человек может работать (если хочет) может она со второго дня захочет пойти

[ещё один Аноним]

ясно.... анонимы тут не люди...

[Аноним]

И вообще, просветите меня, темную.. Чем отличается тогда "отпуск по беременности и родам" от "больничного по беременности и родам"..

в трудовом праве "больничного по БиР" нет
больничный листок является лишь основанием для предоставления отпуска

[Просто Таша]

ещё один Аноним, а какой ответ Вы ждете?

что делать с пособиями и ФСС?

Выплачивать. Фирма существует, трудовые договоры с декретницами действуют - значит, обязаны платить.

кто должен и обязан подавать сведения, заполнять соответствующие бумажки и т.д.?

Обычно этим занимается бухгалтер. Если в трудоспособном, так сказать, штате предприятия нет никого, кроме директора, - ответ очевиден.

можно было бы доплачивать какому-то бухгалтеру, да вот с каких финансов-то?

Кхм...вопрос явно не к форуму.

учредителей собрать можно, но - маловероятно в ближайшие несколько месяцев.

Опять же - форумчане Вам чем помогут? Приведут Ваших учредителей на собрание силой?

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, а при расчете пособия по БиР % учет страхового стажа какой? Если работник отработал 1 год и 2 месяца. И всю ли сумму возмещает ФСС или работодатель должен свою часть тоже заплатить. Мы на УСН.

[Просто Таша]

Аноним, основной критерий по стажу для пособия по БиР - 6 месяцев. Если страховой стаж больше этой величины, пособие выплачивается из 100% среднего заработка с ограничением в 25390 за полный календарный месяц. Все пособие целиком за счет ФСС

[Аноним]

Просто Таша, спасибо огромное!!!

[Аноним]

Простите, а можно еще раз. У нас беременная. Принесла листок нетрудоспособности с 10.03.2009 по 27.07.2009. Продолжает работать. Хочет работать до победного. Получается ей эти 140 дней считать с момента как она не выйдет на работу? Или я что-то не так поняла?

Если у работодателя есть возможность платить ей заработную, то пожайлуста. Только ждите неприятностей при проверке ФСС.

[Просто Таша]

.

[Дт-Кт]

Аноним, ревизоры ФСС такие затейники и фантазеры, что я уже ничему не удивлюсь. Приложите по крайней мере справку о том, что папа работает у Вас же и пособие не получал.

и-хи-хи.......... в точку!

[Аноним]

Подскажите, а пособие по БиР можно перечислять на зарплатную карту?

И выплату за постановку на учёт на ранних сроках беременности кто должен осуществлять? Если мы, организация, то можно ли эту сумму поставить к возмещению и перечислить на з/п карту сотрудницы?

[Просто Таша]

Можно.
Организация с последующим возмещением ФСС. Тоже можно на карту.

[Аноним]

Просто Таша
Спасибо за ответ всё понятно

[ещё один Аноним]

гм..гм.. видимо, что-то у меня с "дикцией"...
Просто Таша, а с чего выплачивать, если денюшек нету, деятельность фирма не ведёт, имущества тоже нету?
ген.директор тоже считай что уволился, т.е. и его нету.
помощь форумчан в насильном приводе учтредителей тоже не требуется, да и не по силам это им (уж простите).
вопрос вот в чём: можно ли (и как это сделать, если можно) написать такое письмо в сответствующие инстанции, чтобы пособия как-то волшебным образом выплачивались непосредственоно декретницам?
или всё же бухгалтеру придётся выходить из декрета, дабы предоставлять эти самые расчёты?
сорри за мой "французский", я не бухгалтер и не юрист, но, думаю, смысл моего вопроса понятен? или снова ускальзывает? или "акцент" слишком провинциальный?

[Просто Таша]

ещё один Аноним, ну уж совсем волшебным не получится. Расчитать все-таки придется самим, а потом можно попробовать написать письмо в ФСС с просьбой финансировать расходы, то есть сначала ФСС перечисляет деньги предприятию, а уж потом оно выплачивает декретницам.

[ещё один Аноним]

спасибо, Просто Таша!
в общем понятно.... чтобы произвести расчёты это нужно будет сделать либо бухгалтеру, которая сама в декрете, либо нанять бухгалтера, т.к. гендир в таких расчётах нивзубногой... а чтобы нанять бухгалтера нужно придумать, чем бы ему заплатить, а так как денег у фирмы нет и деятельность она не ведёт... то... гм!
а чтоб ФСС перечисляло денюжку сразу декретницам низя?
и ещё вопросик: а как часто (какая переодичность) нужно подавать эти расчёты (сведения) в ФСС??

[Просто Таша]

ещё один Аноним, расчет пособия у бухгалтера-декретницы займет от силы полчаса, тем более, что она сама в этом заинтересована. Но вот отвезти уже директору придется.

а чтоб ФСС перечисляло денюжку сразу декретницам низя?

Нет, ФСС не работает напрямую с трудоустроенными гражданами.

и ещё вопросик: а как часто (какая переодичность) нужно подавать эти расчёты (сведения) в ФСС??

Как удобно предприятию. Предельный срок для возмещения - 3 года. Я отношу документы два раза в год.

[ndilga]

Просто Таша, подскажите пож., мы на общем режиме, нам надо обязательно подовать на возмещение по начисленным пособиям по Бир или мы можем зачесть их в счет теущих платежей

[Просто Таша]

ndilga, на ОСНО есть право выбора. Смотрите что Вам выгодней-удобней - несколько месяцев экономить на платежах ЕСН-соцстрах или получить энную сумму на счет, продолжая уплачивать ЕСН.

[ndilga]

нам удобнее не платить несколько месяцев (мы уже не платим с марта месяца и до сих пор сумма возмещения превышает сумму начислений), и если я правиль поняла мы имеем на это право. А надо ли каким то образом кого то уведомлять о том, что мы выбрали такой способ возмещения или нет