×
×
Закрытая тема
Страница 4 из 120 ПерваяПервая 123456781454104 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 91 по 120 из 3576
  1. #91
    Клерк
    Регистрация
    07.09.2007
    Сообщений
    155
    Неправильно. В этом случае пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки или оклада.
    даже если он только поступил на работу???
    т.е. поступила, тут же заявление на отпуск, одновременно работа на дому...
    вроде для начисления из средней з/п с самого начала нет оснований...
    з\п будет достаточной для 6000 рублей

  2. #92
    Аноним
    Гость
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, б/л и все последующие пособия платит работадатель...., а возмещаются они ФСС деньгами на р/с фирмы или работодатель просто не платит взносы (возмещение как бы)? И еще ...каков порядок действий? Принесли мне б/л, расчитала, в течение 10 дней обязана выплатить, а в ФСС сразу???

  3. #93
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    даже если он только поступил на работу???
    т.е. поступила, тут же заявление на отпуск, одновременно работа на дому...
    Именно так.
    а возмещаются они ФСС деньгами на р/с фирмы или работодатель просто не платит взносы (возмещение как бы)?
    На усмотрение организации. Можно зачесть в счет будущих начислений, можно возместить из ФСС. Второй путь более прибыльный, но и более хлопотный.

  4. #94
    Клерк
    Регистрация
    07.09.2007
    Сообщений
    155
    даже если он только поступил на работу???
    т.е. поступила, тут же заявление на отпуск, одновременно работа на дому...
    Именно так.
    извините за неугомонность, всегда думала, что увольнение все меняет,
    а где это (про то что пособие из оклада вне зависимости отраб. времени рассчитывается) прочитать?

  5. #95
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    http://www.klerk.ru/doc/?78340
    Название пусть не смущает, расчет среднего заработка для пособий по уходу делается по таким же правилам.

  6. #96
    Аноним
    Гость
    скажите, а если я на упрощенке и плачу ЕНВД...добровольно уплачиваю взносы...мне ФСС возместит пособие? или возможен вариант, что откажет?

  7. #97
    Аноним
    Гость
    Народ здрасти. Подскажите какие премии можно учитывать при расчете среднего заработка. Если можно то поподробнее. Собственно интересуют ежемесячные премии. Заранее спасибо.

  8. #98
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    При расчете среднего для пособий учитываются все премии, с которых был уплачен ЕСН.

  9. #99
    Клерк Аватар для Аленка.
    Регистрация
    19.09.2005
    Адрес
    г.Ростов-на-Дону
    Сообщений
    709
    Можно еще вопрос: ИП берет на работу свою жену, она беременная, собирается заключить договор добровльного страхования с ФСС, до этого эта беременная девушка работала в фирме которая на ОСНО(соответсвенно взносы в ФСС все платились, т.е. увольняется без разрыва стажа), вопрос при расчете пособия по БиР будет считаться з/пл начисленная на предыдущей работе или будет считаться з/пл которая уже будет начисляться тогда, когда будеет заключен договор с ФСС. Спасибо

  10. #100
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Зарплата, полученная по прежнему месту работы, не учитывается.

  11. #101
    Клерк
    Регистрация
    05.03.2008
    Сообщений
    4

    Вопрос

    А вот сотрудница отработала в организации 4 месяца перед декретным, а до этого был перерыв в стаже 1 год. Средний заработок считать за 4 месяца или плюс 8 месяцев на предыдущей работе?

  12. #102
    Клерк
    Регистрация
    01.09.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    274
    за 4 месяца
    Заработок по предыдущим местам работы не учитывается.

  13. #103
    Клерк Аватар для Аленка.
    Регистрация
    19.09.2005
    Адрес
    г.Ростов-на-Дону
    Сообщений
    709
    спасибо

  14. #104
    Клерк
    Регистрация
    30.06.2008
    Сообщений
    1
    Тоже прошу помощи. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходила на неполный рабочий день. После его окончания отработала в обычном режиме еще полгода. Сейчас встал вопрос о расчете для нее больничных и нового декретного. Включать ли период нахождения в отпуске (с неполным рабочим днем) в расчет? Суммы отличаются в разы!!!

  15. #105
    Аноним
    Гость
    Скажите, пожалуйста, а если работник уходит из декрета в декрет при расчете пособия по БИР надо ли индексировать средний заработок (он же будет считаться по первому расчету БИР)?

  16. #106
    Lianka
    Гость
    А у меня по ходу всей этой темы вопросик возник, поскольку тоже надо начислять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13 июня. За июнь месяц получается так: ср. мес. пособие /30,4*18 или ср. мес. пособ./30*18. Потому что где-то так подсказывают а где-то вот так. Так как все-таки верно.

  17. #107
    Аноним
    Гость
    Цитата:
    а возмещаются они ФСС деньгами на р/с фирмы или работодатель просто не платит взносы (возмещение как бы)?

    На усмотрение организации. Можно зачесть в счет будущих начислений, можно возместить из ФСС. Второй путь более прибыльный, но и более хлопотный.

    Ой, а можно уточнить, с момента ответа ничего не изменилось? А то тут меня напугали, что есть письмо ИФНС, о том, что возврат (зачет) переплаты ЕНС, зачисляемого в ФСС ФНС не производится.
    Теперь не знаю чего делать, то ли все неправильно, и надо срочно доплачивать ЕСН в ФСС, то ли письмо как-то не так поняли. Пожалуйста, разъясните.

  18. #108
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходила на неполный рабочий день. После его окончания отработала в обычном режиме еще полгода. Сейчас встал вопрос о расчете для нее больничных и нового декретного. Включать ли период нахождения в отпуске (с неполным рабочим днем) в расчет?
    Подозреваю, что-да. Во всяком случае, такой вывод следует из трактовки ФСС-считать работу на условиях неполного раб.времени таким же отработанным, как и по обычному графику.
    Скажите, пожалуйста, а если работник уходит из декрета в декрет при расчете пособия по БИР надо ли индексировать средний заработок (он же будет считаться по первому расчету БИР)?
    Средний заработок в таком случае индексировать не нужно. Расчет среднего заработка по первому декрету тоже не пригодится.

    Расчет делается исходя из оклада/тариф.ставки по должности беременной на дату ухода во второй декрет.
    надо начислять пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13 июня. За июнь месяц получается так: ср. мес. пособие /30,4*18 или ср. мес. пособ./30*18. Потому что где-то так подсказывают а где-то вот так. Так как все-таки верно.
    ср. мес. пособ./30*18-ТАК верно.

  19. #109
    Клерк
    Регистрация
    26.09.2006
    Сообщений
    281
    У меня вопрос про совместителей, с расчетом больничного вроде разобралась. Больничные листы будут с 3-х мест работы. Единовременное при рождении ребенка получают с одного места работы. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком как? С одного места или со всех? Т.к. зп на всех местах маленькая, пособие по уходу нужно платить минимальное, т.е. 3255 (за вторым ребенком). А как в других местах быть с отпуском по уходу? просто неоплачивается? Или рассчитать по 40% от окладов, например, на одном месте оклад 2300, на др.3000, на 3-м- 5000. И еще, от какой зп надо "плясать" при расчете этого пособия, если зп была н-р, 2000, а в последний мес. перед декретом стала 5000 (или ,например, оклад на этой должности повысился во время декрета)?
    Наталья

  20. #110
    Lianka
    Гость
    ср. мес. пособ./30*18-ТАК верно.
    Спасибо.

  21. #111
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком как? С одного места или со всех?
    С одного.
    А как в других местах быть с отпуском по уходу? просто неоплачивается?
    Да, не оплачивается.
    от какой зп надо "плясать" при расчете этого пособия, если зп была н-р, 2000, а в последний мес. перед декретом стала 5000 (или ,например, оклад на этой должности повысился во время декрета)?
    Расчет пособий всегда ведется по фактически начисленной зарплате: 2000+2000+2000+...+5000. Индексация не применяется.

  22. #112
    Клерк
    Регистрация
    26.09.2006
    Сообщений
    281
    "Расчет пособий всегда ведется по фактически начисленной зарплате: 2000+2000+2000+...+5000. Индексация не применяется."
    Т.е. каждый раз ср/дневной заработок умножать на кол-во р.дней?
    Ну, если пособие по одному месту работы выплачивается, значит это будет в любом случае минимум, а не 40%.

    Как на других местах оформить этот этот отпуск без оплаты? И можно ли работать на других местах?
    Наталья

  23. #113
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Т.е. каждый раз ср/дневной заработок умножать на кол-во р.дней?
    Нет. На 30.4 умножить один раз. И эту сумму выплачивать за каждый полный месяц.
    Впрочем, если у вас зарплаты минимальные , то и пособие будет тоже минимальное.

    Как на других местах оформить этот этот отпуск без оплаты?
    Я оформляю как отпуск по уходу, только без выплаты пособия. Другие бухгалтеры-как административный.
    И можно ли работать на других местах?
    Закон предусматривает выплату пособия и работу на условиях неполного рабочего времени.
    То, что вы работаете по совместительству на полной ставке, до основного работодателя можно и не доносить.

  24. #114
    Аноним
    Гость
    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
    Я работаю в организации численностью до 35 человек, поэтому каждый год со всеми сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры.
    Работаю с 01 февраля 2007 года.
    Трудовой договор заключался с 01 февраля 2007 по 31 января 2008,
    и с 01 февраля 2008 по 31 января 2009.
    В начале сентября ухожу в декрет. Бухгалтерия говорит, что рассчитает средний заработок только с 01 февраля 2008 года, т. к. срок предыдущего договора истек, и с 01 февраля этого года был заключен новый.
    Т. е. получается, что предыдущий год работы у этого же работодателя не засчитывается?
    Есть ли какие-то нормативные акты, доказывающие правоту/неправоту бухгалтерии?

  25. #115
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Я работаю в организации численностью до 35 человек, поэтому каждый год со всеми сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры.
    ИМХО, сославшись на абз.6 ст 58 ТК РФ можно посчитать, что с Вами заключен не новый срочный договор, а продолжается действие старого, причем он переводится в разряд бессрочного. Ведь вы вышли на работу на следующий рабочий день после окончания срока действия договора и администрация Вам в этом не препятствовала. А то, что с Вами заключен новый договор с даты, непосредственно следующей после окончания действия предыдущего, лишь подтверждает, что Вы действительно в этот следующий день работали.

  26. #116
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    ИМХО, сославшись на абз.6 ст 58 ТК РФ можно посчитать, что с Вами заключен не новый срочный договор, а продолжается действие старого, причем он переводится в разряд бессрочного. Ведь вы вышли на работу на следующий рабочий день после окончания срока действия договора и администрация Вам в этом не препятствовала. А то, что с Вами заключен новый договор с даты, непосредственно следующей после окончания действия предыдущего, лишь подтверждает, что Вы действительно в этот следующий день работали.
    Да нет, мы подписывали бумагу о том, что старый трудовой договор закончился, заключается новый. Точно не помню, что это за бумага, но смысл был такой. Администрация очень четко за этим следит, какой-то у них случай с одним сотрудником вышел, с тех пор они и решили перейти на эти срочные трудовые. Он заключается по взаимному соглашению сторон.

    Вот в ст. 58 ТК говорится, что "запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".
    А если мне бухгалтерия будет рассчитывать средний заработок не за 12 месяцев (в принципе и отработанных у этого работодателя), а только с февраля 2008, получается, что я оказываюсь в худшем положении, чем если бы работала на бессрочном. Но как это доказать бухгалтерии и руководству? При том, что после декрета хотелось бы выйти на это же место, поэтому портить отношения мне не резон.

    А вообще, меня интересует, есть ли какой-то закон, акт, положение и т. п., согласно которого бухгалтерия имеет или не имеет право рассчитать мне средний заработок только с февраля 2008? Чтобы, если они не правы, можно было прийти к ним и показать этот самый закон.

  27. #117
    Клерк
    Регистрация
    18.10.2007
    Сообщений
    86
    Всем, добрый день!
    Возникла необходимость расчитать БИР, последний раз считала не один год назад. Проверьте пожалуйста расчет и поправьте, если что не так.
    Сотрудница работает с 25.01.08 г., отпуск 3 дня с 12-14.03.08 г., б/л с 21.06.08-07.11.08 г., оклад - 25000. Расчет:
    З/п: январь - 7352,94, раб. дней - 7
    февраль - 25000, раб. дней - 29
    март - 21250, раб. дней - 28
    апрель - 25000, раб. дней - 30
    май - 25000, раб. дней - 31
    Итого: 103502,94/125х140=115923,29
    с учетом ограничения ФСС = 106860,00

    Правильно?

  28. #118
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Т. е. получается, что предыдущий год работы у этого же работодателя не засчитывается?
    Есть ли какие-то нормативные акты, доказывающие правоту/неправоту бухгалтерии?
    А зачем вам эту "неправоту" доказывать?
    От стажа оплата дней по БиР не зависит. Средний заработок-тоже.
    Даже наоборот-заключая с вами срочный договор с оплатой, превышающей прошлогоднюю (инфляция все-таки) работодатель даже повышает вам пособие.
    В любом случае вы ничего не теряете.

  29. #119
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    nadezhdai, если страховой стаж сотрудницы больше 6 месяцев, то правильно.

  30. #120
    Клерк
    Регистрация
    18.10.2007
    Сообщений
    86
    Спасибо!!!!!!!!!!!!

Закрытая тема
Страница 4 из 120 ПерваяПервая 123456781454104 ... ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •