Сообщение от
Хвостик
Бывало, что выходили бухгалтера и помогали секретарю копировать документы. Хотя это ее прямые обязанности. Просто так совпало, что очень большой объем работы свалился на секретаря (несколько судебных разбирательств примерно в одно время), бухгалтерию попросили выйти и помочь с копированием и составлением описей. Потом выписали премию тем, кто пришел. К тем, кто не пришел (была пара человек, что отказался как Вы предлагаете наотрез - типа не моя работа, приказа нет, все в сад) позже было негативное отношение, если можно так выразиться. В небольших компаниях ИМХО лучше договариваться, как работнику с работодателем, так и работодателю с работником. Потому что даже если возводить все в крайность, то какой-то серьезный конфликт, (например, оспаривается незаконное увольнение) то я не очень представляю себе ситуацию восстановления (реального, а не на бумаге) на рабочем месте. Не встречала людей, которые после изматывающих судов с работодателями возвращались реально на свое место работы. Как правило получали моральное удовлетворение от вытрепанных нервов и тут же писали заявление по собственному.
В связи с тем, что коллектив небольшой, я и считаю, что нужно ДОГОВАРИВАТЬСЯ. Не приказывать бухгалтеру - сегодня ты уборщица и точка. А искать компромиссы. Ведь вопрос может быть поставлен и так - компания находится в нелегком положении. И у руководства стоит выбор, или сократить часть сотрудников, сократить размер премий и т.п. или соптимизировать затраты иным способом. У нас была такая ситуация, было небольшое собрание по этому поводу, что или мы берем еще одного сотрудника, но о премиях и ежегодной индексации зп в этом году к сожалению можете забыть, или немного увеличиваем нагрузку и расширяем функционал имеющихся людей.
Так что вопрос здесь еще в подаче информации и реальном положении дел.