Правомерно ли снижение зарплаты с объяснением "кризис, денег у фирмы нет"?

[Аноним]

Здравствуйте! Насколько правомерно снижение зарплаты с объяснением "кризис, денег у фирмы нет"? Можно ли как-то это оспорить?

[Ольга А. Шевченко]

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.

Кроме того, обязанность работодателя по выплате заработной платы относится только к той части, которая предусмотрена прежде всего ТК РФ, а также трудовым договором с работником или иным локальным нормативным актом. Если какая-либо выплата не указана в трудовом договоре как обязательная часть заработной платы, работодатель самостоятельно принимает решение, выплачивать такую премию или нет.

Снижение в одностороннем порядке без согласия работника зарплаты с объяснением "кризис, денег у фирмы нет" незаконно.

Вы можете лично обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменным заявлением о восстановлении нарушенных прав.