×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2010
    Сообщений
    117

    Суммированный учет

    Всем добрый день!
    Помогите разобраться, с суммированным учетом рабочего времени. Если сотрудник работает по часам с окладом 75000. Учетный период 3 месяца. В октябре отработал 165 часов при норме 176, вы ноябре 165 при норме 167, в декабре 176 при норме 176. Получается недоработка часов. Как оплачивать?
    октябрь: 75000/176*165
    ноябрь: 75000/167*165
    декабрь: 75000/176*176
    Получается в учетном периоде нет переработки. А только не доработка. Её нужно доплачивать до оклада? Если как, то как это посчитать, и реализовать в программе 1С зарплата и кадры редакция 3.1 (3.1.27.93.2 . Всем заранее спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    3,181
    Цитата Сообщение от Miraj003 Посмотреть сообщение
    Получается недоработка часов.
    недоработка по какой причине? Болел? был в отпуске? прогулял? вы ему такой индивидуальный график составили?

    Ах, сотрудник полностью отработал положенное ему по его графику время. То есть полностью отработал положенное?

    Цитата Сообщение от Miraj003 Посмотреть сообщение
    Если сотрудник работает по часам
    Если вы собрались оплачивать за каждый час, то у него должна была бы быть часовая тарифная ставка, а не оклад. Ну или пересчитанная из оклада.
    А у него оклад, и он полностью отработал положенное. (не болел, не гулял, не был в отпуске). За полностью отработанное время положен полный оклад. А то, что график у него не соответствует графику по 40-часовой недели - ну дык кто же виноват, что такой вот график. У всех разные нормы в разных месяцах, и все получают свои оклады. У него свои нормы, он их полностью отработал, значит получает оклад. У нас так считают.
    Но.
    В общем, при суммированном учете можно оплачивать по окладу - тогда за полностью отработанное положенное по его индивидуальному графику время сотрудник получает свой оклад. Полностью То есть - октябрь - оклад, ноябрь - оклад, декабрь - оклад.
    Или можно оплачивать по часовой тарифной ставке, тогда да, тогда как у вас в (0):
    октябрь: 75000/176*165
    ноябрь: 75000/167*165
    декабрь: 75000/176*176

    но это должно быть оговорено в вашем локальном нормативном акте.

    Во втором случае получается недоработка. По вине работодателя (потому что он назначил такой график сотруднику.) И тут действует ст.155 ТК
    При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
    то есть посчитали, как вы указали в (0) октябрь, ноябрь, декабрь, а потом 13 часов недоработки - оплатите по среднему

    ps: как по мне, так проще считать, что при полностью отработанном времени по индивидуальному графику времени норма берется из индивидуального графика, получается полный оклад.
    то есть
    октябрь: 75000/176*165 75000/165*165 = полный оклад
    ноябрь: 75000/167*165 75000/165*165 = полный оклад
    декабрь: 75000/176*176 75000/176*176 = полный оклад
    Последний раз редактировалось VLDMR; 24.10.2023 в 15:16.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    3,181
    по поводу выбора - оклад или ЧТС можно посмотреть статью здесь на клерке
    https://www.klerk.ru/blogs/moedelo/566172/

    или, например, вот здесь - раздел "Оплата труда при суммированном учете"
    https://www.b-kontur.ru/enquiry/352#header_24975_3

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2010
    Сообщений
    117
    Получается мы должны ему в допнике или при приеме на работу поставить 450 рублей час, а не оклад 75000? И оплачивать соответственно по тому сколько отработал.
    октябрь 450*165=74250
    ноябрь 450*165=74250
    декабрь 450*176=79200
    А если больше нормы то уже 2 часа в полуторном размере, остальные вдвойном?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    19.03.2010
    Сообщений
    117
    Цитата Сообщение от VLDMR Посмотреть сообщение
    по поводу выбора - оклад или ЧТС можно посмотреть статью здесь на клерке
    https://www.klerk.ru/blogs/moedelo/566172/

    или, например, вот здесь - раздел "Оплата труда при суммированном учете"
    https://www.b-kontur.ru/enquiry/352#header_24975_3
    Спасибо за статью.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •