Если командировка приходится на выходной день, то средний заработок за этот день выплачивается в двойном размере?
Если командировка приходится на выходной день, то средний заработок за этот день выплачивается в двойном размере?
в соответствии с ТК работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойнм размере, либо по желанию работника ему предоставляется дополнительный день отдыха.Порядок оплаты выходных в командировке должен быть прописан в локальном акте - Положении о командировках, также нужно иметь распоряжение о привлечении к работе в выходные дни, чтобы подтвердить тот факт, что работник работал, а не отдыхал. Если приезж, отьезд, нахождение в дороге приходится на выходной день, он также оплачивается не ниже чем в двойном размере или с предоставлением доп.дня отдыха.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения
Спасибо.
если не работает и не едет, то да, зарплата не платится
Творю, но за последствия не...
Спасибо.
Если следовать букве закона, то не ниже двойной тарифной ставки, т.е. по окладу - см.ст.153 ТК РФ =
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения
Dyun почитайте на сайте МЗСР http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13
Почитала, понятно, спасибо большое.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)