Как нужно правильно изменить положение о внутреннем трудовом распорядке?

[Alla Igorevna]

01.08.2008г. было издано положение о внутреннем трудовом распоряке. За это время открыли 2 новых магазина, где созданное положение к ним не подходит. Как правильно изменить? Просто создать новым числом, но предыдущие сотрудники ознакомлены со старым, как быть?

[Julast]

сделать дополнение к существующему, утвердить приказом.

[Alla Igorevna]

Можно подробнее как оформляется дополнение и что пишут в приказе, это по основной деятельности?

[Alla Igorevna]

А под роспись брать дополнение или само положение

[Vaclav]

сделать дополнение к существующему, утвердить приказом

Можно просто ввести новое Положение. Обычным приказом. Все сотрудники должны быть с ним ознакомлены под роспись (можно использовать отдельный ознакомительный лист). Новые сотрудники знакомятся до заключения трудового договора с той редакцией Положения, которая действует на момент заключения ТД.

что пишут в приказе

Да что обычно. Даже отвечать как-то неловко... "Ввести с _________ новую редакцию ПВТР... Ознакомить сотрудников... Выполнение возложить..."

это по основной деятельности?

Да. А по какой же еще??

под роспись брать дополнение или само положение

Оба!!! Если вводите "дополнение"/"изменение" - знакомьте всех с ним под роспись. При этом с предыдущей редакцией все должны были быть ознакомлены еще до того. Новых сотрудников придется знакомить с двумя документами сразу (вот почему лучше "редакции", а не "дополнения").