Сотрудник был основным работником, стал совместителем.

**tatiana_s** · 22.03.2004, 14:48

У меня сотрудник с 01.10.2003 числился как на осном месте работы, с 01.04.2004 он переходит в другую организацию, а у меня остается по совместительству.

Прокомментируйте пожалуйста правильность моих действий...

1. Я его увольняю (т.е. делаю обычный приказ об увольнении), с соответствующей записью в трудовой книжке и начислением компенсации за неисп. отпуск за отработанные 6 месяцев.
2. И снова принимаю на работу, т.е. делаю приказ о приеме на работу и заключаю с ним новый трудовой договор.
Надо ли делать какие-то записи в трудовой книжке по поводу его совместительства?

**Сергей Владимирович** · 22.03.2004, 14:54

Надо ли делать какие-то записи в трудовой книжке по поводу его совместительства?

Если того захочет совместитель…

**tatiana_s** · 22.03.2004, 15:16

Уважаемый Сергей Владимирович, а остальное все правильно?

**ОлегЪ** · 22.03.2004, 15:27

Если того захочет совместитель…

И уже по новому месту основной работы

tatiana_s, вы просто бегёте впереди паровоза

Ибо: а у меня остается по совместительству Нет такого (никто не остаётся). (Бывают всякие разные извращения в смысле переоформления трудового договора... но у Вас совсем не тот случай...) Просто заканчивается один трудовой договор и начинается совсем другой трудовой договор. Из этого и исходим

**tatiana_s** · 22.03.2004, 15:44

ОлегЪ, я не совсем поняла, мои вышеописанные действия правильные или что-то не так?

**jaspis** · 22.03.2004, 15:51

tatiana_s, всё правильно.

Запись о работе по совместительству вам делать не нужно, вернее даже, нельзя.

**tatiana_s** · 22.03.2004, 15:59

Всем огромное спасибо

**tatiana_s** · 22.03.2004, 16:27

Извиняюсь, это снова я.
Хочу еще раз уточнить, я точно должна начислить компенсацию за неиспольз. отпуск? Моих коллег это смущает, ведь сотрудник не увольняется, а просто становится совместителем. Подскажите какой-нибудь документ по этому поводу, на который можно опереться.

**jaspis** · 22.03.2004, 16:49

Труд.договор расторгнут? Расторгнут. Будьте добры, выплатите компенсацию.

Ст. 127 ТрК. не делает никаких исключений, даже для Вашего случая.

**ОлегЪ** · 22.03.2004, 17:35

я точно должна начислить компенсацию за неиспольз. отпуск?

Точно. (Исходя из данных, представленных здесь)

сотрудник не увольняется, а просто становится совместителем.

Хм... это вам так кажется... (скорее всего) Вы первичные документы посмотрите...

**scarlett** · 23.03.2004, 19:39

Сообщение от jaspis

tatiana_s, всё правильно.

Запись о работе по совместительству вам делать не нужно, вернее даже, нельзя.

А не поскажете где означено, что нельзя запись о совместительстве делать?

**jaspis** · 23.03.2004, 22:53

ТрК, ст.66, например

Тема: Сотрудник был основным работником, стал совместителем.

Опции темы

Поиск по теме