×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2011
    Сообщений
    42

    Прием ИП на работу в ООО

    Добрый день!

    Скажите, пожалуйста, как принять ИП на работу в ООО?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Так же, как и любого другого работника.
    То, что он ИП, никакого значения не имеет.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2011
    Сообщений
    42
    А как это указать в Трудовом договоре. И как сделать так, чтобы ООО не платило налог и взносы на этого работника? Что предоставить?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    И как сделать так, чтобы ООО не платило налог и взносы на этого работника?
    Не заключать трудовой договор.
    Best regards, Михаил

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    222,740
    Да никак не указывать. По трудовому договору Вы принимаете на работу физическое лицо. То, что он ИП никакого отношения к работе у Вас не имеет. И платить налоги и взносы Вы все равно будете
    Работа по трудовому договору не является предпринимательской деятельностью физического лица

  6. #6
    юрист Аватар для Abasik
    Регистрация
    09.11.2010
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    100
    издеваетесь чтоли над человеком? =)) Все в кучу намешали - и заключай ТД и не заключай, и с ИП и с физиком =)
    Короче. Если удобней с ИП работать, то договор подряда.
    Если всеже хотите нанять физика и платить все соответствующие налоги и взносы, оформляете трудовой договор с физиком.

  7. #7
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    222,740
    Никто над ним не издевается. Как человек спросил, так ему и ответили

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от Abasik Посмотреть сообщение
    ... Короче. Если удобней с ИП работать, то договор подряда.
    Это неправильный ответ.
    Если функции чисто трудовые, договор ГПХ запросто может быть переквалифицирован в трудовой, не взирая на то, что он заключен с ИП.
    И удобней, или не удобней, тут вообще не при делах.

  9. #9
    юрист Аватар для Abasik
    Регистрация
    09.11.2010
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    100
    Цитата Сообщение от BorisG Посмотреть сообщение
    Это неправильный ответ.
    Если функции чисто трудовые, договор ГПХ запросто может быть переквалифицирован в трудовой, не взирая на то, что он заключен с ИП.
    И удобней, или не удобней, тут вообще не при делах.
    не думал, что надо будет пояснять, но видимо для Вас придется. Трудовой договор и договор подряда не являются одним видом договоров и существенно отличаются по ряду условий (трудовой распорядок, соц. гарантии, ежемесячная заработная плата, достижение результата и др.). Если требуется подробней - в личку пишите.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Гыы....
    Best regards, Михаил

  11. #11
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    222,740
    Abasik, Вы что, всерьез собрались объяснять присутствующим разницу между договорами?
    Про перевод дискуссии в личку - прочтите правила форума

  12. #12
    юрист Аватар для Abasik
    Регистрация
    09.11.2010
    Адрес
    г. Москва
    Сообщений
    100
    Над.К, конечно же нет, это была шутка юмора.. Для тех, кому сложно было понять мой ответ..

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •