Сотрудник уходит в армию

[Аноним]

Сотрудник уходит в армию в мае, повестку принес уже.
Подскажите правильно ли я понимаю, что датой увольнения будет дата согласованная между работником и директором?
Надо ли писать заявление на увольнение?
Также при увольнении в связи с призывом на военную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
, это сколько дней??? 10? или 14
у нас 8 часовой раб. день пятидневка

[Аноним]

Сотрудник уходит в армию в мае, повестку принес уже.
Подскажите правильно ли я понимаю, что датой увольнения будет дата согласованная между работником и директором?
Надо ли писать заявление на увольнение?
Также при увольнении в связи с призывом на военную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
, это сколько дней??? 10? или 14
у нас 8 часовой раб. день пятидневка

Заявление нужно и приказ с формулировкой ст 83ТК. Обязательно заберите себе повестку. Пособие за 2недели=14дней.

[Calm]

Обязательно заберите себе повестку

С чего вдруг?
А если сотрудник работает еще где-нибудь по совместительству? А если учится без права отсрочки от службы? Повестка для сотрудника предназначена, а не для работодателя.

[kiry]

Подскажите правильно ли я понимаю, что датой увольнения будет дата согласованная между работником и директором?
Надо ли писать заявление на увольнение?

Если датой увольнение является дата, предшествующая указанной в повестке дате явки в военкомат -можно заявление не писать.

Также при увольнении в связи с призывом на военную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
, это сколько дней??? 10? или 14
у нас 8 часовой раб. день пятидневка

Я бы посчиатала за 10 р.д.

Обязательно заберите себе повестку.

Щаз...В повестке есть отрывная часть-"извещение руководителю организации"

[Аноним]

С чего вдруг?
А если сотрудник работает еще где-нибудь по совместительству? А если учится без права отсрочки от службы? Повестка для сотрудника предназначена, а не для работодателя.

По совместительству ему пособие тоже положено?

[Аноним]

Я бы посчиатала за 10 р.д.

пособие рассчитывается анологично комп. за неиспольз.отп. в календарных днях

[Lucie_K]

пособие рассчитывается анологично комп. за неиспольз.отп. в календарных днях

Выходные пособия по ст.178 ТК всегда считались и считаются в рабочих днях, для СУРВ в часах.

[Аноним]

Скажите., пожалуйста, сотрудник уволился, потому как пришло время идти в армию, но уволили по 77ст., по собственному. Нужно ли в таком случае начислять компенсацию за 2недели?

[Storn]

не нужно

[Аноним]

Выходные пособия по ст.178 ТК всегда считались и считаются в рабочих днях, для СУРВ в часах.

т.е если я правильно понимаю компенсация будет 10 дней?

[Аноним]

У меня копия повестки, подойдет ли?

Во многих источниках пишут что заявление не нужно, так ли это??

[Calm]

У меня копия повестки, подойдет ли?
Во многих источниках пишут что заявление не нужно, так ли это??

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Я думаю, что коль от воли сторон ничего не зависит, то и заявление ни к чему. Если сотрудник проработает до дня в повестке.

[Тихим голосом]

У меня копия повестки, подойдет ли?

Во многих источниках пишут что заявление не нужно, так ли это??

В приказе на увольнение есть строка "основание (документ, номер, дата)" Там пишется - личное заявление от..., повестка № ..от..
Так, что заявление нужно.

[Тихим голосом]

Выходные пособия по ст.178 ТК всегда считались и считаются в рабочих днях, для СУРВ в часах.

дайте ссылку на официальный документ

[Аноним]

т.е если я правильно понимаю компенсация будет 10 дней?

10 или 14 дней??? компенсация

[Аноним]

Клерки)), дак 10 или 14 дней оплачивается компенсация?

[Calm]

Верховный суд считает, что надо оплачивать рабочие дни, приходящиеся на следующие две недели:


ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ от 25 мая 2006 г. N ГКПИ06-366
http://sudbiblioteka.ru/vs/text_big2..._big_34902.htm

...
Так, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).
...

Или в более удобоваримом виде в заметке гаранта:
http://forum.garant.ru/read.php?8,2053772

....
Следовательно, для определения размера выходного пособия сумму исчисленного среднего дневного заработка необходимо умножить на количество рабочих дней в двух неделях со дня, следующего за днем увольнения.
...

[Ольга1606]

Еще уточню.Все таки умножать на 10 раб. дней или на 14 кол.дней. Один документ противоречит другой.

[Calm]

Какие документы где друг другу противоречат?

[Ольга1606]

напишите, на сколько умножать на 10 или 14 дней.