Премирование

[Аноним]

Доброе время суток! С 2013 года у нас в компании новая система оплаты труда, называется как бы наколоть посильнее сотрудника" Суть данного нововведения ввод доп. коэф.
1) показатель выполнения плана (план в 2 раза превосходит наш приход в лучший месяц 2012 года) - с этим можно согласиться
2) показатель дисциплина - если опоздание более чем на 15 мин в месяц снимается 10% от оклада, если 45 мин - 20% от оклада. Есть определенный расчет = Оклад/Время(опоздания)*Время работы в мес (в часах), это правомерно. При данном расчете сумма удержаний составляет 516 руб, по драконовской схеме около 3000 руб.
3) оценка руководителя (вообще не ясно каким образом ставиться данный коэф. что то на подобе понравился или нет)
4) оценка работы отдела (тоже понравился или нет отдел в этом месяце)
Никаких доп. соглашений и разъяснений по этому поводу из руководства никто не дает.
На сколько это правомерно?

Спасибо!

[ZZZhanna]

снимается 10% от оклада

Сниматься с оклада никакие штрафные санкции не могут, м.б. только оплата за фактически отработанное время, с неоплатой минут отсутствия, примерно как Вы в расчете указали (формула не совсем правильная, но в данном случае неважно).

Никаких доп. соглашений

При изменении системы оплаты труда должно быть оформлено доп. соглашение к трудовому договору, а также на предприятии должно быть Положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты, регламентирующие данный вопрос.

В принципе, подобная система оценок может существовать, но только если от коэффициентов и оценок зависит размер начисления/неначисления премии, но не оклада.

[Аноним]

Спасибо