Приказ на Отпуск за разные периоды работы

**lyulyok** · 29.04.2009, 16:30

Добрый день!

Подскажите, как оформалять документы на отпуск: заявление на отпуск на 21 день. Но получается так, что 14 дней это отпуск за прошлый период работы и 7 дней за текущий год(14 дней за период с 10.01.08 по 09.02.09г., а 7 - с 10.01.09 по 09.01.10г.).

Приказ на отпуск я могу я делать на весь отпуск? и если так, то что ставить в поле за период работы? или нужно делать два приказа?

**Yoji** · 29.04.2009, 16:38

Нужно делать 2 приказа, за один год и за другой

**lyulyok** · 29.04.2009, 16:53

спасибо. а не подскажите где про это можно почитать. а то найти не могу.

**Анжелика Ник** · 29.04.2009, 16:58

Подскажите, как оформалять документы на отпуск: заявление на отпуск на 21 день. Но получается так, что 14 дней это отпуск за прошлый период работы и 7 дней за текущий год(14 дней за период с 10.01.08 по 09.02.09г., а 7 - с 10.01.09 по 09.01.10г.).

как такое возможно,что второй отпуск за период с 10.01.09, а первый по 09.02.09 ???

**lyulyok** · 29.04.2009, 17:00

ой, извините, опечаталась. конечно с 10.01.08 по 09.01.09

**lyulyok** · 29.04.2009, 17:03

и еще вопрос: расчет отпуск должен быть за весь период или тоже отдельно.
и тогда сроки выплат отпускных за 3 дня до начала отпуска по заявлению или разные можно?

**Анжелика Ник** · 29.04.2009, 17:10

я бы оформила один отпуск на 21 день

**lyulyok** · 29.04.2009, 17:34

а в приказе какой рабочий период поставить?

**Анжелика Ник** · 29.04.2009, 22:23

9 месяцев с конца рабочего периода по последнему заявлению на отпуск

**Мавра** · 30.04.2009, 07:27

Сообщение от Yoji

Нужно делать 2 приказа, за один год и за другой

Полностью согласна.
Само понятие "ежегодный отпуск" подразумевает, что отпуск предоставляется за год работы. Соотвественно и период работы, за который предоставляется отпуск, должен быть разбит по рабочим годам.
А выплаить все отпускные (по 2 приказам) можно одновременно, главное, чтобы они были выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска по первому приказу.

**SETi** · 30.04.2009, 10:52

а если я подоговоренности с работодателем после отработанного года работы пойду в отпуск на 30 дней хотя мне положенно 28 то как вы тогда предлогаете делать?сделать 2 приказа выплату сделать по первому за 3 дня до отпуска а по второму приказу?? после того как отработаю время за которое мне заранее отпуск предоставили?

**Мавра** · 30.04.2009, 11:05

сделать 2 приказа

сделать 2 приказа на предоставление отпуска (на 28 дней и на 2 дня) с указангием разных периодов, за которые предоставляются отпуска

выплату сделать по первому за 3 дня до отпуска

а по второму приказу??

в тот же день, что и по первому (т.е. одновременно)

после того как отработаю время за которое мне заранее отпуск предоставили?

чушь не надо огораживать

**jul-2000** · 30.04.2009, 11:06

Само понятие "ежегодный отпуск" подразумевает, что отпуск предоставляется за год работы. Соотвественно и период работы, за который предоставляется отпуск, должен быть разбит по рабочим годам.

Одно из другого не вытекает.
Одного приказа достаточно.

за период с 10.01.08

по 09.01.10г.

**Мавра** · 30.04.2009, 11:09

Сообщение от jul-2000

Одно из другого не вытекает.
Одного приказа достаточно.

Это вы кадровой службе объясните.
Я бы такой приказ делать не стала. Не вижу смысла всё лепить в одну кучу.

**jul-2000** · 30.04.2009, 11:14

Не вижу смысла всё лепить в одну кучу.

А я не вижу смысла лепить лишние бумажки, изображая иллюзию бурной деятельности. Отпуск один - на него достаточно одного приказа.

**Мавра** · 30.04.2009, 11:18

Сообщение от jul-2000

А я не вижу смысла лепить лишние бумажки, изображая иллюзию бурной деятельности. Отпуск один - на него достаточно одного приказа.

Если вы как главбух не видите - это ваши проблемы. Я как начальник о/к вижу. И высказала здесь своё мнение. А как "кто-то" поступает, мне, если честно, по-фигу

**lyulyok** · 30.04.2009, 11:25

а если делать два разный приказа. и если срок отпуска по второму приказу приходится на следующий месяц. то получается что отпускные уже будут др среднему?! фактически отпуск один, а на бумажках два(за разные года) и разные отпускные ?

**Аноним223** · 30.04.2009, 11:26

наш ОК делает 2 приказа и мы прикладываем к ним 1 расчет

**jul-2000** · 30.04.2009, 11:27

то получается что отпускные уже будут др среднему?!

И кстати это скорее всего уменьшит сумму отпускных работника. А это неправильно.

**Аноним** · 30.04.2009, 11:30

наверное для того что бы не плодить лишних бумаг в унифиц форме приказа и придумали строчку за период работы с "--" -------- 20-- г. по "--" --------- 20-- г.
хоть за 10 лет предоставляейте.

**lyulyok** · 30.04.2009, 11:32

Сообщение от jul-2000

И кстати это скорее всего уменьшит сумму отпускных работника. А это неправильно.

а как тогда правильно?

**Мавра** · 30.04.2009, 11:34

фактически отпуск один, а на бумажках два(за разные года) и разные отпускные ?

Два приказа - две записки-расчета, со всеми вытекающими...

**Шмымзик** · 30.04.2009, 11:38

гы... я бы, как главбух, при наличии двух приказов на разные отпуска - выплатила бы вторые отпускные за три дня до начала второго отпуска соответственно; если отделу кадров пофигу - то главбух тоже может заняться пофигизмом

Два отпуска - два расчета - две выплаты. А дальше личное дело сотрудника - не явится за деньгами - задепонирую и все дела.

**Мавра** · 30.04.2009, 11:45

Шмымзик, а что ТК вам запрещает выплатить отпускные одновременно? В ТК сказано - не поздее чем за 3 дня до начала отпуска.

**Аноним** · 30.04.2009, 11:45

да а сотрудник уедет и не сможет получить вторую выплату и пойдет жаловаться потому что ему не произвели полную выплату по отпуску и после этого кадровая служба начнет делать 1м приказом))

**любопытнаяяя** · 30.04.2009, 11:46

А я чуть-чуть видоизменяю приказ, т.е. делаю два периода "с____ по ____" с казанием по сколько дней положено за каждый период. в "записке-расчете" тоже самое.

**Шмымзик** · 30.04.2009, 11:49

Мавра, а что, ТК вам запрещает указать в приказе два периода? В форме приказа предусмотрено объединение нескольких отпусков, и даже есть графа "итого". Порядок применения унифицированных форм допускает внесение доп. граф.
У любого пофигизма есть обратная сторона. Скажем так - ТК не обязывает выплачивать отпускные ранее, чем за три дня.
Танцуют все! (с)

**Аноним** · 30.04.2009, 11:49

Сообщение от Мавра

Шмымзик, а что ТК вам запрещает выплатить отпускные одновременно? В ТК сказано - не поздее чем за 3 дня до начала отпуска.

а зачем? пусть денежки на расчетном счете лежат 18 дней может нам заплатить кому то срочно что нибудь будет надо и темболее есть хорошая возможность не платить так как 2 приказа 2 разные выплаты )

**Мавра** · 30.04.2009, 11:57

а зачем?

Без комментариев...

пусть денежки на расчетном счете лежат 18 дней может нам заплатить кому то срочно что нибудь будет надо

Ну если это у вас единственные денежки, то сочувствую вашей фирме и вашим работникам. Некоторые за не имением "денюжек" вообще могут месяца так через 2 выплатить...

**Шмымзик** · 30.04.2009, 12:01

Мавра, если Вы как кадровик не видите проблемы с расчетом двух средних при условии, что второй расчетный перид еще не закончился - это ваши проблемы. Я как главбух вижу. И высказала здесь своё мнение. А как "кто-то" поступает, мне, если честно, по-фигу.

Тема: Приказ на Отпуск за разные периоды работы

Опции темы

Поиск по теме