График отпусков

[аноним]

в графике отпусков не предусмотрено дробление отпуска? просто указывается 1 месяц?

[lisaveta]

Да. Дробление отпуска допускается только с заявления сотрудника

[Чёрная Пантера]

Да. Дробление отпуска допускается только с заявления сотрудника

поэтому все сотрудники пишут заявления во время составления графика отпусков на деление его отпуска на части

[lisaveta]

Чёрная Пантера, не считаю это целесообразным. Это право каждого сотрудника когда и на сколько дней брать отпуск. Графиком отпусков вы составляете примерный план. Не факт, что они будут согласны написать такое заявление. И не факт, что у сотрудника получится уйти в отпуск четко по графику отпусков. Сроки как правило сдвигаются. Считаю, что заявление от сотрудника необходимо получать за две недели до начала того самого отпуска

[Чёрная Пантера]

Чёрная Пантера, не считаю это целесообразным. Это право каждого сотрудника когда и на сколько дней брать отпуск. Графиком отпусков вы составляете примерный план. Не факт, что они будут согласны написать такое заявление. И не факт, что у сотрудника получится уйти в отпуск четко по графику отпусков. Сроки как правило сдвигаются. Считаю, что заявление от сотрудника необходимо получать за две недели до начала того самого отпуска

Это Вы так считаете, а работодатель считает по-другому. И если он сказал разделить отпуска всем и с начала года спланировать так, чтобы никто вместе не уходил, то лучше выполнить, а не нарываться.

[lisaveta]

Это не я так считаю, это трудовой кодекс так говорит:

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[Joseph Kneht]

Это право каждого сотрудника когда и на сколько дней брать отпуск.

А вот и нет!!
График отпусков утверждается руководителем организации, и работники должны подчиняться требованиям этого графика. Хотя, при этом, разделение отпуска (как уже говорилось) может быть только с согласия работника.

[lisaveta]

Руководитель организации составляет план по отпускам, как бы это было хорошо для всех. Но сотрудник может сдвинуть эти сроки, написав заявление. И подчиняться требованиям этого графика он не должен. А если по вашему мнению должен, то ссылайтесь на нормативный документ!!!!

[Митрич]

1.Руководитель организации составляет план по отпускам, как бы это было хорошо для всех. Увы, хорошо для всех не бывает, и в норме закона такое вряд ли когда будет
2.Но сотрудник может сдвинуть эти сроки, написав заявление. Может написать заявление. Работодатель может согласиться. Но может и не соглашаться.
3.И подчиняться требованиям этого графика он не должен.
А это вздор. Вот вам нормативный документ, часть 2 ст.123.

[jul-2000]

И подчиняться требованиям этого графика он не должен.

Должен, должен.

А если по вашему мнению должен, то ссылайтесь на нормативный документ!!!!

Ст. 123 ТК. "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

[Чёрная Пантера]

Это не я так считаю, это трудовой кодекс так говорит:

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вы вообще работаете?
Вы что, не знаете, что на практике значит "по соглашению"?

[lisaveta]

Да, но он составляется тогда не руководителем, а руководителем и сотрудниками. Т.е. должны быть учтены все мнения. И сроки меняться тоже могут, ведь не зря в графике отпусков есть столбец "фактическая дата отпуска"???!!!! Если сотрудник за две недели до планируемого отпуска напишет заявление о переносе ему отказать не смогут....

[Шмымзик]

в графике отпусков не предусмотрено дробление отпуска?

Предусмотрено. Совершенно спокойно можно указывать нужное количество дней.
В графе "примечание" - "не возражаю" или "согласен" и подпись сотрудника.

[Шмымзик]

Если сотрудник за две недели до планируемого отпуска напишет заявление о переносе ему отказать не смогут....

Смогут, смогут.

[jul-2000]

Да, но он составляется тогда не руководителем, а руководителем и сотрудниками.

Давайте все-таки прочитаем 123 ст. ТК. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

О том, что сотрудники участвуют в составлении графика отпусков - ни слова. О том, что сотрудник обязан уйти в отпуск - руководитель его извещает. Если захочет отправить в январе - отправит. Это по ТК.
Другое дело, что в обычно сотрудник и руководитель согласовывают время отпуска, чтобы было удобно и одному и другому. Это и есть "непротивление сторон".

[lisaveta]

ок, уговорили 5 баллов

[jul-2000]

ок, уговорили 5 баллов

Напомнили старый анекдот: Женщину невозможно ни в чем убедить. Ее можно только уговорить.

Сорри за офф

[Аноним]

в гаранте читала, что при оформлении графика отпуск лучше не делить, а если потом он будет дробиться, то просто вносить изменения

[Шмымзик]

А смысл? Если заранее известно, что отпуск будет делиться...

[Демидова Татьяна]

Если сотрудник не идет на дробление отпуска, его легко можно припугнуть отпуском в самый плохой для него месяц. Кроме того - по соглашению, это не значит с согласия работника.