Когда работник получает трудовую книжку при увольнении он расписывается в книге учета движения трудовых книжек. А как можно зафиксировать получение от работника трудовой книжки или наоборот, что работник обособленного подразделения не передал трудовую
работодателю.
У нас уволившийся по собственному сотрудник из другого региона предъявляет претензии, что у него нет его экземпляра трудового договора и нет записей в трудовой. Сами конечно лоханулись и предыдущая кадровичка уволилась. И вопрос на будущее, как в таких случаях быть с подписями
в кадровых документах - на нашем экземпляре трудового договора, в журналах, что проинструктирован и ознакомлен?