×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Клерк Аватар для marafondverey
    Регистрация
    22.06.2013
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    9

    Правовой режим коммерческой тайны (что это такое )

    Многие бизнес адвокаты предлагают внедрить в организацию режим коммерческой тайны.например коммерческая тайна бухгалтерских документов. Суть этого режима состоит в том что организация в какой то мере будет защищена от не добросовестных лиц в правоохранительных органах ...т.е государственные органы вправе затребовать бухгалтерскую информацию только в судебном порядке.

    Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны
    У кого есть есть какой-то опыт в данной области? или посоветуйте ........Спасибо
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    17.02.2010
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    85
    Наверное, уже не актуально, но...если кому интересно... Первое, что нужно вам будет сделать: "изготовить" положение о комм.тайне. В нем должны быть отражены:
    1. Перечень сведений, составляющих комм.тайну (максимально подробно)
    2. Перечень должностей, имеющих доступ к комм.тайне (подробно описываете к каким именно сведениям имеет доступ, например, бух.по з/п и в каком объеме)
    3. Порядок допуска к комм.тайне (например, через какой промежуток времени новые сотрудники получают доступ, порядок допуска: как и когда получает ключи, пароли, папки с доками, диски и т.д. Прям поэтапно: например, через 2 месяца начальник отдела передает под роспись (журналы заведете) то-то и то-то. По-хорошему для каждой должности отдельно прописать)
    4. Обратный порядок: в случае увольнения сотрудника, ухода в декрет, очередной отпуск, на больничный и т.д.
    5. Порядок передачи сведений, составляющих ком.тайну, третьим лицам (правоохранительным и т.д. органам)
    6. Ответственность.
    7. Сроки (в течение какого времени после увольнения челы должны тайну хранить)
    8. Всем ознакомиться под роспись, как с прочими ЛНА.
    Ну, и далее нужно этот режим соблюдать.

    Правда, я не знаю насколько это от недобросовествных правоохранителей может уберечь - такого прецедента не было и мы режим вводили не за этим.
    ФЗ почитайте обязательно.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •