Наше руководство решило установить время на обед по 48 минут, и в пятницу работать на 1час меньше.
Все радостно подхватили идею. Мы с кадровиком в замешательстве
В табеле ставить теперь не 8 ?
Если чел уходит в отпуск не с понедельника (таких очень много), то ЗП за отработанные дни считать с учетом переработанных ежедневно 12 минут?