С 2006 года переходим на упрощенку.
Ситуация такая. Прибыль ожидается большая, большая белая зарплата.
Более того. Босс хочет всю оставшуюся прибыль пустить тоже на зарплату.
Есть какой-то оклад, допустим 10000. И я должна платить каждый месяц по 10000?? Не могу же я в январе заплатить 10, в феврале 30, в марте 15. Где написано, что так нельзя?? А то директор считает, что так можно.
По идее все что свыше оклада считаеся премией и она платится после налогообложения. Я права?? Что в законодательстве написано про премии??
И что выбрать доходы или доходы минус расходы? Что выгоднее с такой ситуацей?? Премию ж нельзя пустить в расходы?? А если не делать ее премией, а каждый месяц будет скакать зарплата. А если зарплата сдельная, не оклад, то она и должна скакать, так?? Тогда налоговая база нулю будет равна... В чем-то я не права, подскажите в чем??