Устроитлась на работу к частному работодателю,заключили договор,на руки получила только ксерокопию,в договоре указали мою скажем так зп:оклад в месяц и надбавка и районрй кооффициент.Про процент от выручки ничего ,в расчетке он идет как премиальные,а со временем убрали оклад и перевели на по часовую работу,при этом не внесли в договор измениений мы просто подписали бумагу которая нас уведомляет якобы о смене оклада на часы,установили график по договору он по сменный,утвержден директором график 2/2 по 9 часов,снова со временем он меняет нам график на время отпусков и больничных,так как не берет людей временно,получается по колличеству людей мы пол года работаем 2/2 а другие пол года мы работаем так то 3/2,то 4/2 а сейчас работаем 5 дней в неделю по 9 часов как выпадет то есть пять дней через 1 на 3дня работы потом 1 отдыхаем и снова на 4 дня работаем..то есть нет стабильности и снова директор говорит что возврата к графику 2/2 не будет,снова нет изменений в договоре,нет стабильности. Вопрос могу ли я оспорить свой договор ? Это нарушение?И еще один момент один месяц получается переработка по часам а порой и нет переработки могу ли я требовать оплаты переработанных часов в тот месяц в который у меня выходит переработка,бывает так что выпадает до 15 часов переработки? И еще что я могу сказать работодателю если у меня не получается 40 часовая неделя,а стабильно 45 часовая...а в договоре не где не указывается о ненормированном дне или графике. Помогите разобраться...