Ситуация такова - ИП будет официально закрываться в апреле-мае. Фактически всех девушек возьмут на работу в другое ИП. (бизнес переходит на сына). Одна из девушек заявила о беременности и уходит в декрет в мае. Тех, кого берут дальше работать - пишут заявление об увольнении по собственному желанию и потом приходят в новое ИП. А эта не хочет писать. Как быть? Увольнять по сокращению штатов что ли? Как обычно это выглядит при ликвидации бизнеса? Просто дальше ее брать не особо хотят, потому что есть сведения, что после 1,5 лет с ребенком она работать все равно не будет, будет без конца больничные брать, т.к. у нее какие-то проблемы со здоровьем начались. Т.е. не работница она совсем. Пришла недавно в ИП, уже болеет, видимо рассчитала все, чтобы посидеть на больничных. Как лучше выйти из ситуации?