Оплата беременным походы к врачу

[Винибух]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, не могу найти закон, в котором бы говорилось о том, что Время нахождения у врача оплачивается беременным. Какие документы нужно предоставлять в бухгалтерию.
А то у меня такая ситуация складывается, отпрашиваюсь к врачу, дак меня это время еще после работы отрабаотывать заставляют. А беременным и так тяжело работать, дак еще и задерживаться

[Xina]

Трудовой Кодекс РФ
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Просите справку у врача каждый раз во время посещения.

[mvf]

ТК-254 ч. 3. Справка о том "что была".

дак меня это время еще после работы отрабаотывать заставляют

Не имеют права. И сокращенный рабочий день не имеют права устанавливать.

[Винибух]

А если, например, анализы здавать ходила, там справку не дают

[mvf]

Я бы не платил за отсутствие на работе по невыясненным обстоятельствам.

[Lucie_K]

А если, например, анализы здавать ходила, там справку не дают

Интервью Ковязиной Н.З. в "Главная книга", N 11, 2011 г.

Вопрос: За беременной сохраняется заработок и на время прохождения диспансеризации. Какие именно обследования, анализы считаются диспансеризацией? Какими справками это должно подтверждаться?

Ответ: Перечня, какие именно обследования считаются диспансеризацией, нет. Беременная работница должна принести справку медицинского учреждения о том, что она проходила обязательное диспансерное обследование. То есть в такой справке не обязательно указывать, на приеме у какого врача была женщина или какие анализы она сдавала. Но там должна быть указана цель: "прохождение обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью".
Причем Трудовой кодекс даже не обязывает женщину заранее уведомлять работодателя об обследовании. Хотя, конечно, по-человечески, любая нормальная женщина заранее предупреждает руководство, что идет на диспансеризацию. Но даже если она этого не сделает, применить к ней меры дисциплинарного взыскания нельзя.

[tan223]

дисциплинарные меры применить нельзя, но и средний заработок сохранять без предъявления документов у работодателя нет обязанности.