Можно ли не исключать нерабочие оплачиваемые дни при расчете отпуска?

[Аноним]

Добрый день!
Есть такое письмо - Письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585, в котором Минтруд пишет, что президентские нерабочие дни, т.е. время и суммы, фактически начисленные за нерабочий период, при исчислении среднего заработка не учитываются.
Если же компания в период с 30.03.2020 по 15.06.2020 работает на дистанционном режиме работы, сотрудники выпускали отчеты (оценщики), бухгалтер работал, сисадмин работал, то можно ли не использовать это письмо Минтруда?

[Генук]

Да, конечно. Минтруд использует п.5 пп.е) ПП_922

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если же человек не освобождался, а продолжал работать, то и средний заработок рассчитывается как обычно для обычного отработанного времени.

[marina-gdj]

Да, конечно. Минтруд использует п.5 пп.е) ПП_922

Если же человек не освобождался, а продолжал работать, то и средний заработок рассчитывается как обычно для обычного отработанного времени.

Когда начиналась вся эта эпопея с нерабочими днями были указания, что мы можем проставлять, а значит, можем и не проставлять отдельные коды в табелях. У нас коллектив большой, несколько человек вообще не работали, АУП и бухгалтерия, кадры постоянно, а другие работали по определенному графику. Мы решили новые коды не вводить, т.к. отличий по зарплате между работающими и неработающими особо не собирались делать. Теперь задним числом оказалось, что нужен был отдельный учет. Теперь, чтобы все восстановить за 2 месяца нужно проделать огромную работу, не факт, что с верным результатом, а главное - поменять табель в программе в трех рассчитанных месяцах, что практически невозможно. Решили вообще не реагировать на это письмо.