Сотрудник просит не оформлять увольнение и числится в штате организации в течении след. 2-х месяцев без выплаты з/п. Конечно хочется пойти на встречу, но есть ли риск, что организация от этого столнется с дополнительными проблемами?
Если составить доп. соглашение к трудовому с указанием срока окончания договора(дата через 2 мес.), а сотрудник напишет заявление об отпуске за свой счет на 2 месяца, могут ли при этом возникнуть проблемы при проверках или может ли наша организация понести доп. расходы по сотруднику(компенс. оплачиваемый отпуск и т.п.)?
Заранее благодарю за комментарии к ситуации.