×
×
Показано с 1 по 17 из 17
  1. #1
    Клерк Аватар для _Саша_
    Регистрация
    09.06.2005
    Сообщений
    353

    Перевод по инициативе работодателя с намеком на увольнение

    Всем здравствуйте! Неделю назад ген.директор объявила мне гл. бухгалтеру, что меня переводят на работу на дом. Меняются условия трудового договора, а уведомили за 1 неделю, не за 2 месяца. На мое место высшее руководство (холдинга) просит посадить с обучением рядового бухгалтера по зарплате ( бывшего налоговика) с последующим переводом в главные бухгалтеры. "Обучать" данного сотрудника я отказалась. Прошу помочь советами. С одной стороны понимаю, что бороться с ветряными мельницами бесполезно, с другой стороны когда выживают хочется отстоять свои, хотя бы минимальные, права. Если бы я не заговорила о доп.соглашении к трудовому договору даже этого бы не было сделано.
    Поделиться с друзьями
    Деньги, которые у нас есть это время, которого у нас уже нет.

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,523
    Цитата Сообщение от _Саша_ Посмотреть сообщение
    Если бы я не заговорила о доп.соглашении к трудовому договору даже этого бы не было сделано.
    наверное, в вашем случае лучше меньше им подсказывать. чем больше накосячат, тем лучше.

    Цитата Сообщение от _Саша_ Посмотреть сообщение
    меня переводят на работу на дом.
    меняют должностную инструкцию?

  3. #3
    Клерк Аватар для _Саша_
    Регистрация
    09.06.2005
    Сообщений
    353
    Да, меняют, обязанности уменьшили в два раза примерно. Я понимаю, что подсказывать не нужно но тут получается что если начну работать удаленно без оформления, могут оформить как невыход...
    Последний раз редактировалось _Саша_; 15.08.2022 в 11:54.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,523
    ну, что, ищите работу.
    с ними все официально.

  5. #5
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    03.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,705
    Цитата Сообщение от _Саша_ Посмотреть сообщение
    обязанности уменьшили в два раза примерно
    а зарплата без изменений?

  6. #6
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,236
    Цитата Сообщение от _Саша_ Посмотреть сообщение
    мне гл. бухгалтеру, что меня переводят на работу на дом.
    Цитата Сообщение от _Саша_ Посмотреть сообщение
    На мое место высшее руководство (холдинга) просит посадить с обучением рядового бухгалтера по зарплате ( бывшего налоговика) с последующим переводом в главные бухгалтеры.
    как-то не понятно... как же обучать рядового, если главного сослали??
    обычно наоборот для обучения чуть ли не за один стол сажают - что бы сидел рядышком и посматривал, что и как делается, откуда берётся и куда дальше девается. всё непосредственно на практике, применимое непосредственно к данному предприятию..

    я и сам в своё время именно так и вникал в науку "дебет-кредит"... прямо на каждый документик и смотрел, изучал... как он заполняется...не в том смысле как он пишется, а КАК: что, для чего, откуда, почему именно это, а не то, какая связь с предыдущим, с тем которые после, в какую папку зашить.... и какие папки вообще быть должны
    когда ушёл предыдущий, то смена произошла практически не заметной ни для кого: ни для руководства, ни для него, ни для меня, ни для предприятия в целом, .... Мне практически не пришлось к бывшему обращаться что он делал и как, на чём закончил , чего не доделал. Я с закрытыми глазами мог найти любую информацию, которая мне нужна из прошлого периода. Встретившись с нечастой операцией, которую сходу не знаю как оформить я уже знал когда подобная была и как посмотреть как оформлялось у прежнего, что бы скопировать уже наработанное.....

    а тут?
    план обучить молодого, что бы завтра его посадить - понятно, бывает, и очень даже часто, считай стандартная ситуация
    а что для этого делается? - сослали старого главного с его багажом опыта и всего того что наработано наоборот подальше! что бы никто никого не знал!!!
    а КАК тогда вообще обучать-то?? ну, даже если и желание такое возникнет???

    Вы - дома, он - в офисе. ну чё? в плане обучения?? учить как??
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  7. #7
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    03.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,705
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    учить как??
    проверять и описывать ошибки

  8. #8
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,236
    Цитата Сообщение от _Саша_ Посмотреть сообщение
    Прошу помочь советами. С одной стороны понимаю, что бороться с ветряными мельницами бесполезно, с другой стороны когда выживают хочется отстоять свои, хотя бы минимальные, права. Если бы я не заговорила о доп.соглашении к трудовому договору даже этого бы не было сделано.
    ну, задайте вопрос в лоб
    мне ужо собираться?? может я лучше сразу пойду??
    ну, я не про то что прямо уже и увольняться, вопросы задать с целью прояснить ситуацию без намёков, а прямым текстом.
    Ну а длальше уже подыскивать новое место и валить нафиг - всё равно работать не дадут , если уже решили.

    учёба? какая может быть учёба при таком отношении? наоборот в такой ситуации можно немоножко и навредить....
    снимаю , порчу
    ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом

  9. #9
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    03.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,705
    вот интересно, а это вот так всё спонтанно что ли произошло?
    или были у руководства какие-то недовольства ранее?

  10. #10
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    03.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,705
    Цитата Сообщение от Arhimed0 Посмотреть сообщение
    ну, задайте вопрос в лоб
    ну у автора вопрос, наверное, не в этом...
    а в том, что и как можно максимально попытаться получить в данной ситуации

  11. #11
    Клерк Аватар для _Саша_
    Регистрация
    09.06.2005
    Сообщений
    353
    Спасибо всем. Да, действительно я тоже так подумала, что учить удаленно проверять и натаскивать это не удобно. Но даже не в этом дело. Переведя на русский язык, то, что я услышала я поняла так: ты ее обучи, поднатаскай, она займет твое место, а мы тебя уволим.... ну или что то тебе другое предложим...вот как то так и при таком раскладе обучать нет желания. Хотя раньше, конечно же я передавала дела и натаскивала, но в данной ситуации воспринимаю это как оскорбление. Также учитывая двоедушность директора, как личности, не как должностного лица, знаю не по наслышке, поскольку год с небольшим назад она была еще моей подчиненной, думаю, что ее обещания по сохранению всех условий работы останутся как всегда до поры до времени только словами. И да, придется искать работу.Еще раз благодарю, ваши слова только подтвердили мои мысли. PS По поводу максимально "получить", такой цели не ставлю, как таковой, поскольку предприятие в любом случае сильнее сотра, скорее максимально сохранить свое финансовое положение это да...
    Деньги, которые у нас есть это время, которого у нас уже нет.

  12. #12
    Главный бухгалтер
    Регистрация
    03.01.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    4,705
    Цитата Сообщение от _Саша_ Посмотреть сообщение
    ты ее обучи, поднатаскай, она займет твое место, а мы тебя уволим....
    какое замечательное предложение

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,337
    Цитата Сообщение от _Саша_ Посмотреть сообщение
    Спасибо всем. Да, действительно я тоже так подумала, что учить удаленно проверять и натаскивать это не удобно. Но даже не в этом дело. Переведя на русский язык, то, что я услышала я поняла так: ты ее обучи, поднатаскай, она займет твое место, а мы тебя уволим.... ну или что то тебе другое предложим...вот как то так и при таком раскладе обучать нет желания. Хотя раньше, конечно же я передавала дела и натаскивала, но в данной ситуации воспринимаю это как оскорбление. Также учитывая двоедушность директора, как личности, не как должностного лица, знаю не по наслышке, поскольку год с небольшим назад она была еще моей подчиненной, думаю, что ее обещания по сохранению всех условий работы останутся как всегда до поры до времени только словами. И да, придется искать работу.Еще раз благодарю, ваши слова только подтвердили мои мысли. PS По поводу максимально "получить", такой цели не ставлю, как таковой, поскольку предприятие в любом случае сильнее сотра, скорее максимально сохранить свое финансовое положение это да...
    Я бы вышла с предложением к директору компенсировать Вам смену работу выплатами по доп.соглашению, сколько считаете нужным.
    Откажется компенсировать, тогда самой уходить, просто сдав дела и все.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    20.11.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    42
    Цитата Сообщение от Ольга Коврижных Посмотреть сообщение
    Я бы вышла с предложением к директору компенсировать Вам смену работу выплатами по доп.соглашению, сколько считаете нужным.
    Откажется компенсировать, тогда самой уходить, просто сдав дела и все.
    зачем? Пусть заплатят за увольнение. Сократить гл.буха нельзя. Уволить за прогулы и опоздания при удаленной работе - тоже. Понимаю, что ситуация неприятная, но надо показать, что Вы - глав.бух., а не школьница какая-то, с которой так можно. Просто держите комп включенным в рабочее время, а сами ищите работу. Как найдете, диктуйте свои условия, типа, уволюсь по собств.желанию за такую-то компенсацию. Обучу сотрудника - за другую.

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    08.02.2007
    Адрес
    г. Казань
    Сообщений
    611
    Цитата Сообщение от _Саша_ Посмотреть сообщение
    Спасибо всем. Да, действительно я тоже так подумала, что учить удаленно проверять и натаскивать это не удобно. Но даже не в этом дело. Переведя на русский язык, то, что я услышала я поняла так: ты ее обучи, поднатаскай, она займет твое место, а мы тебя уволим.... ну или что то тебе другое предложим...вот как то так и при таком раскладе обучать нет желания. Хотя раньше, конечно же я передавала дела и натаскивала, но в данной ситуации воспринимаю это как оскорбление. Также учитывая двоедушность директора, как личности, не как должностного лица, знаю не по наслышке, поскольку год с небольшим назад она была еще моей подчиненной, думаю, что ее обещания по сохранению всех условий работы останутся как всегда до поры до времени только словами. И да, придется искать работу.Еще раз благодарю, ваши слова только подтвердили мои мысли. PS По поводу максимально "получить", такой цели не ставлю, как таковой, поскольку предприятие в любом случае сильнее сотра, скорее максимально сохранить свое финансовое положение это да...
    Да че тут думать! Ищите работу быстрее и посылайте нынешнего директора. Главбух должен быть на вес золота и его должны ценить на работе. Никого не обучайте если не хотите. Скажите обучаются в вузах. А на работе работу работают. Я бы сделал так.

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Внимание - вопрос.
    Вы то сами чего хотите?
    Поплачьте, напейтесь, пожалуйтесь кому непечатно.....
    Потом протрезвейте, сядьте на попу и подумайте - чего хотите вы в этой ситуации?
    1. Послать работодателя на х...?
    Так начинайте искать работу - время самое подходящее - еще неделя и все из отпусков выйдут поиск станет активным.
    Причешите резюме, себя, отрепетируйте собеседование и вперед...
    2. Наказать работодателя?
    Так накажите. Обучение входит в ваши трудовые обязанности? нет? так и не учите. она что-то делает, спрашивает, а вы не отвечайте и не реагируйте
    Работу подзапустите насколько возможно, больничные возьмите и т.д. и т.п.
    Пусть накосячат с вашими переводами и увольнениями - потом на них трудовую инспекцию натравите.
    3. Получить с них денег побольше?
    Идите к директору и говорите - я так не согласная. работу работать буду, а за обучение человека платите мне еще... рублей. А если хотите чтоб я сразу уволилась или потом, когда я ее обучу давайте доп. соглашение подпишем с компенсацией... рублей. А иначе я могу..... (подготовьтесь только заранее к совей могучести)
    4. Быть красивой и святой с идеально кармой.
    Тогда работайте, учите и тренируйте терпение....
    Они и дальше будут на вас ездить.
    Есть такое понятие - границы. Окружающие осознанно и неосознанно их регулярно проверяют. Как только ваши границы нарушаются и вы не реагируете - они понимают.... ага так можно.
    Поэтому их будут нарушать все дальше и дальше. Терпение и доброта приводит лишь к дальнейшему нарушению границ со стороны манипулятора.
    "Кто везет на том и едут"
    Так что принимайте решение о будущем.
    А потом приходите за советом.

  17. #17
    Banned
    Регистрация
    17.08.2022
    Сообщений
    115
    какой смысл наказывать работодателя?
    в лоб вопрос ребром о дальнейшем сотрудничестве и решение работать дальше, работать набегами или прекратить общение и искать другую работу.

    только ситуация непростая, идет ускоренное схлопывание остатков экономики. вобщем-то и раньше все разваливалось, но после февральских событий, нарисованного курса предстоит ситуация похуже 90ых, там хоть жирок был от СССР в виде сырья, промышленности.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •