Сотрудник принят на работу в августе 2008 года, отгулял отпуск 16 календ. дней в декабре-январе за период работы с августа 2008 по август 2009. Сейчас написал заявление о предоставлении ему отпуска в 24 рабочих дня (то есть 28 календарных) в мае 2009 г. Вопрос: если работнику полагается за текущий рабочий год (2008-2009) еще 12 календарных дней отпуска, то можем ли мы предоставить ему еще 16 календарных дней за период работы с августа 2009 по август 2010 года авансом? И как это оформить?