Уважаемые юристы,
П.5 ст. 81 Труд. Кодекса говорит об основании увольнения работника в случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей, если он имеет одно дисциплинарное взыскание.
Встал вопрос – что включают в себя трудовые обязанности помимо конкретных прописанных в трудовом договоре? Можно ли считать обязанностью соблюдение трудовой дисциплины, обязанность исполнять указания руководства? Можо ли уволить сотрудника, если он постоянно грубит или не исполняет обоснованных и правомерных указаний начальника, не относящихся к непосредственно к профессиональным задачам?
Заранее благодарна за помощь