Добрый день, уважаемыелюбители велосипедовклерки!
У нас в организации вводится своеобразный кодекс для бухгалтеров. Прокомментируйте, пожалуйста, серьезно, по возможности. Спасибо!
Вам необходимо помнить:
• Режим работы с 9-30 до 18-30. Время обеденного перерыва составляет 45 минут в любое время с 12.00 до 16.00.
• Каждый сотрудник обязан иметь аккуратный внешний вид.
Для женской половины офиса:
Понедельник-четверг – строгий деловой стиль (желательно ношение костюма или пиджака с классического покроя брюками/юбками); колготы даже в летнее время года.
Пятница – блузки с длинным рукавом и 3/4 рукава, джинсы, брюки или юбка свободного покроя, льняные костюмы.
Для мужской половины офиса:
Понедельник-четверг - обязательно ношение костюма или пиджака с классического покроя брюками, галстука.
Пятница – блейзер (спортивный пиджак), джинсы, рубашки с (мягким) воротником, брюки свободного покроя, в летнее время допускается ношение светлого делового костюма и рубашки с короткими рукавами.
В зимний и межсезонный период сотрудники должны иметь на рабочем месте чистую сменную обувь. Недопустимо находиться на рабочем месте в верхней одежде, а также в головных уборах.
В любой день недопустимо: «пляжный» вид, майки, прозрачная одежда, топы, сандалии, кроссовки, очень короткие юбки, леггинсы, шорты, вызывающий макияж.
Не приветствуется: экстравагантные прически, пирсинг, спортивный стиль одежды, вечерние туалеты, стиль «кантри» и т.п.
• В случае опоздания или неявки на работу необходимо сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному руководителю и Секретарю-референту.
• В пятницу и в предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.
• При смене места прописки и проживания необходимо предоставить информацию Секретарю-референту в течение 3-х дней.
• При изменении состава семьи также необходимо предоставить информацию Секретарю-референту.
• При получении документов, подтверждающих Ваше дополнительное образование необходимо копию предоставить Секретарю-референту.
• Все заявления и служебные записки необходимо первоначально визировать у своего непосредственного руководителя.
• По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться к руководителю своего структурного подразделения.