Добрый день!
Помогите разобраться в вопросах.
Нужно принять в штат беременную девушку, чтобы затем она получила пособие по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. До этого последние годы она официально нигде не работала.
Исходя из этого вопросы.
1. Если принять ей за 2-3 месяца до её декрета, не будет проверок/вопросов к фирме?
2. Если принять её на 0,5 ставки, все пособия также будет в половине размера или в полном?
3. Всё-таки лучше принять в штат на полную ставку или на 0,5?
4. Как лучше обеспечить максимальное пособие при минимальных затратах?
5. Наша фирма в Питере, девушка из Оренбурга. Принять её в штат как удаленного сотрудника или открыть обособленное подразделение в Оренбурге по её домашнему адресу?
Какие могут быть подводные камни?
Очень прошу о помощи, т.к. слабо разбираюсь в вопросах декрета.