Что делать, если сотрудник отказывается объяснять прогул и подписывать взыскание?

[Doomer]

Что делать, если сотрудник отказывается объяснять прогул и подписывать взыскание?
Сотрудник отсутствовал на работе несколько дней. Сейчас пришел, но отказывается писать объяснительную и отказывается подписывать приказ о взыскании. Как поступить в данном случае?

[mvf]

Составить при свидетелях акт об отказе объяснения и подписывания.

[Аноним]

а вы все одновременно делаете?
это нарушение ТК.
Сначала требуете у него объяснения - в письменном виде требуете, под роспись это требование даете, если отказывается получить - либо акт об отказе, либо заказное письмо ему на домашний адрес. На дачу объяснений дается два дня. Если отказывается дать объяснения, составляете акт об отказе от дачи объяснений. И только после этого пишете приказ об увольнении, если отказывается с ним ознакомиться - подобный акт.

[Аноним]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Подобное требование работодателя может быть оформлено приказом, доведенным до сведения работника под расписку. В нем целесообразно установить срок, достаточный для подготовки подобных объяснений. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Подписывает акт, как правило, комиссия, состоящая из трех человек. Помимо акта как письменного доказательства, возможны и свидетельские показания, подтверждающие отказ (нежелание) работника давать какие-либо объяснения по факту своего отсутствия на рабочем месте.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) также составляется соответствующий акт.

Однако все эти действия работодателя возможны только в случае появления работника на рабочем месте после зафиксированного отсутствия. Если же работник не появляется длительное время, то порядок расторжения трудового договора требует определенной степени подготовленности, осмотрительности и осторожности. А именно: до получения объяснительной от работника или до момента составления акта об отказе дать объяснения по факту отсутствия налагать дисциплинарное взыскание нельзя. В противном случае увольнение будет незаконным.

Данный вывод подтверждается и п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2: если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Чтобы уволить работника при длительной неявке необходимо в первую очередь затребовать у него объяснения. Это можно сделать не только лично, но и путем направления по почте письма с уведомлением о вручении, в котором потребовать представления объяснений в письменной форме. Получение письма прогульщиком будет означать предъявление подобного требования. Если по истечении указанного в приказе срока или по истечении разумного срока от работника не поступят объяснения, то у работодателя есть основания для составления акта об отказе и вынесения приказа об увольнении. Ознакомление с приказом может осуществляться в таком же порядке.

[pretty]

Подскажите ,пожалуйста, что должно быть написано в акте, если сотрудник отказывается подписывать акт о прогуле и объяснять его?
Не понятна формулировка. В какой форме?
Может кто-нибудь дать пример дословно?
и кто его подписывает?
заранее большое спасибо

[Аноним223]

акт произвольной формы, главное чтобы в присутствии к примеру 3-х человек.
Настоящий акт составлен в том, что Иванову И.И. в присутствии ... было предложено написать объяснительную записку по факту.... в срок до... Иванов в присутствии ... от объяснений отказался.
дата, подписи. расшифровки подписей
далее такой же акт. был ознакомлен с приказом на взыскание в присутствии...
от подписи отказался.
дата, подписи.

[Аноним]

Как правильно уволить работника?

[Аноним]

Как правильно уволить работника?

смотря за что уволить
в ТК перечислены все статьи, по которым можно уволить