Не отдают трудовую книжку!

**Аноним** · 24.12.2008, 20:50

Здравствуйте!
У меня такая проблема, работала заведующей в магазине, все было нормально решила уволиться, по состоянию здоровья.
Написала заявление отдала директору (копию не сделала) и так получилось ушла на больничный.
Через 2 недели вернулась с больничного и они мне заявили, что отстраняют от работы, и что заявления они моего не видели.
Потом через несколько дней они мне дают приказ в котором написано якобы мне объявлен выговор за недостачу в магазине(за товар отвечают продавцы) и халатность.
И говорят что или увольняют по статье или я должна заплатить 10000 руб.
Только после этого они отдадут трудовую.
Я сказала, пишите статью и я пойду в суд.
На что директор ответил, что трудовую не отдаст пока не выплачу 10000 руб.

Что делать?
Завтра собираюсь в инспекцию по труду.
И если я подам в суд какие шансы?!

**Квайгон** · 24.12.2008, 21:13

Что делать?
Завтра собираюсь в инспекцию по труду.
И если я подам в суд какие шансы?!

ХАМЫ. Дави их, пиши во всюда и прокуратуру и трудовую инспекцию и милицию на мошенничество.

**Аноним** · 25.12.2008, 02:20

10000 это та сумма которую я якобы должна в магазин типа штраф за недостачу.

**dpolekhov** · 25.12.2008, 05:57

Сообщение от Аноним

10000 это та сумма которую я якобы должна в магазин типа штраф за недостачу.

Недостача должна быть подтверждена документально результатами ревизии или инвентаризации, проведение оных без вашего участия незаконно и на основании таких "проверок" они не имеют права что-либо от вас требовать.

**Симба** · 25.12.2008, 08:01

почитайте тут - работодатель сильно попадает в случае невыдачи трудовой книжки(должен выдать ЗП за все дни ее невыдачи)
http://forum.club-subaru.com/viewtop...9d7d76a4331566

http://www.ukon.su/cons/question/34047.html

http://forum.rabota.ru/?area=v3_foru...ist&tid=624276

**Artix** · 25.12.2008, 08:09

Больничный есть?
Свидетели есть, кто бы мог подтвердить, что было заявление?
Суд будет на вашей стороне в отношении недостач и халатности.

**Ego** · 25.12.2008, 08:10

На что директор ответил, что трудовую не отдаст пока не выплачу 10000 руб.

а за все время пока трудовая книжка находилась на предприятии вам обязаны выплачивать зарплату, если я ничего не путаю

**Ego** · 25.12.2008, 08:18

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
(с) ТК РФ

**Artix** · 25.12.2008, 08:37

Надо для начала просто пойти в трудовую инспекцию, без всяких жалоб проконсультироваться по вопросу трудовой книжке.
Затем Встретиться с директором и попробовать привести аргументы трудовой инспекции, если это не помогает, то начать с жалобы в трудовую инспекцию, посмотрите какой будет эффект, далее по шагам: прокуратура, суд.

**Аноним** · 25.12.2008, 10:50

требовать денег за возврат трудовой книжки - это, вообще-то, ст.163 УК РФ, вымогательство...
сейчас многие работодатели на этом попадаются, когда пытаютсяне совсем законным образом вернуть долги... проблем потом огребают по самое не балуйся...

**Оливка15** · 25.12.2008, 12:57

скупой платит дважды, работодатель пытается нагреть на Вас 10000 тыщи. вот и заплатить суду по полной. Боритесь за свои права.

**Аноним** · 25.12.2008, 13:50

Лучше сразу писать заявление в прокуратуру, трудинспекция медленно работает, по крайней мере в Москве.

**Cihish** · 07.04.2010, 20:11

здравствуйте!помогите советом.я работала в оздоровительном лагере и вскоре решила расчитаться написала заявление по собственному желанию руководитель отсутствовал на тот момент заявление принял секретарь но при этом его не подписал и сказала когда приехать и забрать можно будит свои документы я без всякой мысли не выходила на работу т.к.секретарь обьяснил когда забрать трудовую приезжаю через 2 недели в назначинный день с меня стали требовать справку т.к. я отсутствовала на работе без уважительной причины т.е. поставили прогулы естественно справку им не предоставила на что мне ответили будут увольнять по статье далее мне пришлось уехать из города по семейным обстоятельствам ипустила всё на самотёк приезжаю через8 месяцев за своими документами на работу я до сих пор не уволена ни по собственному желанию ни по статье и числюсь ещё на работе на данный момент я нахожусь в положении через месяц рожать и работадатель не имеет права увольнять со статьёй помогите как мне быть как выйти из такой неприятной ситуации.

**Cihish** · 07.04.2010, 20:18

здравствуйте!помогите советом.я работала в оздоровительном лагере и вскоре решила расчитаться написала заявление по собственному желанию руководитель отсутствовал на тот момент заявление принял секретарь но при этом его не подписал и сказала когда приехать и забрать можно будит свои документы я без всякой мысли не выходила на работу т.к.секретарь обьяснил когда забрать трудовую приезжаю через 2 недели в назначинный день с меня стали требовать справку т.к. я отсутствовала на работе без уважительной причины т.е. поставили прогулы естественно справку им не предоставила на что мне ответили будут увольнять по статье далее мне пришлось уехать из города по семейным обстоятельствам ипустила всё на самотёк приезжаю через8 месяцев за своими документами на работу я до сих пор не уволена ни по собственному желанию ни по статье и числюсь ещё на работе на данный момент я нахожусь в положении через месяц рожать и работадатель не имеет права увольнять со статьёй помогите как мне быть как выйти из такой неприятной ситуации.

**OlgaK** · 08.04.2010, 09:03

как выйти из такой неприятной ситуации

а что тут неприятного?
больничный по беременности есть?

**Нечистая Сила** · 08.04.2010, 09:22

просите выплатить зарплату за все 8 месяцев, что вы там числитесь )))))

**1Аноним** · 13.06.2010, 17:08

а после двух недельной задержки трудовой и получения её на руки,могу ли я обратится (и куда?) в надлежащие органы о требовании компенсации за задержку согласно 234 статье ТК РФ?

**бух2007** · 13.06.2010, 17:33

Можете. Вы в книге регистрации трудовых расписывались при получении?

**Алексеева Светлана** · 15.06.2010, 16:10

Если у Вас на руках не осталось доказательства передачи заявления об уходе с подписью, печатью, датой принятия, напишите заново заявление об уходе и отошлите почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если в месячный срок не ответят - в суд!
За "прогулы" постарайтесь оформить больничный (не уверена, что это получится).

**borg92** · 15.06.2010, 16:11

Сообщение от Алексеева Светлана

отошлите почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.

у нас заказное по городу идёт и две недели и месяц

**Шквал** · 15.06.2010, 16:12

1Аноним

1. Обычно в магазине материальная ответственность коллективная.
2. В милицию можно пойти, если не боитесь. На вас повесят микрофон и отправят на задание. Будут формировать дело о вымогательстве.
3. За все время что вам не возвращают трудовую можно требовать зарплату (вынужденный прогул). Плюс моралка.
4. В трудовой собственное желание? Тогда они должны на суде предоставить это заявление, а там дата. Но судом учитываться будет дата получения ими заявления. А если они не дураки, то они смогут подтвердить что получили вовремя (свидетели, фальсификация учета входящей корреспонденции ...)

**borg92** · 15.06.2010, 16:18

Сообщение от Шквал

В милицию можно пойти, если не боитесь. На вас повесят микрофон и отправят на задание. Будут формировать дело о вымогательстве.

аудиотехника щас не дефицит, запишите на диктофон, телефон. Если запись содержит признаки правонарушения суд примет.

**Шквал** · 16.06.2010, 10:59

Сообщение от borg92

аудиотехника щас не дефицит, запишите на диктофон, телефон. Если запись содержит признаки правонарушения суд примет.

Самим записать не всегда выход. Начиная с качества записи (возможности проведения экспертизы) и заканчивая тем условиями при которых суд может принять или не принять запись как доказательство.
В любом случае вымогательство - уголовная статья. Если идти по этой дорожке, без милиции никак не обойтись. Ну и какой тогда смысл устраивать частный сыск?
Если просто попугать работодателя, то можно... Опять таки если не боитесь угрожать человеку тюрьмой.

Тема: Не отдают трудовую книжку!

Опции темы

Поиск по теме