Здравствуйте, уважаемые клерки! У меня такой вопрос: 2 месяца назад взяли на работу продавца по трудовой книжке (трудовой договор тоже составили). Теперь этот продавец нашел себе еще работу, от нас уходить не хочет и на новой работе трудовую книжку просят. В связи с этим :
1. Может ли он у меня по трудовому договору работать не как совместитель?
2. Увольнять ли его приказом ( отдать трудовую) и принимать заново по новому приказу (по трудовому договору)?
3. Если увольнять, то компенсацию за неиспользованный отпуск начислять?
4.Оставить все как есть, как будто бы он у меня всегда без трудовой работал ( по ТРУД. ДОГОВОРУ).