Документы с беременной

**Аноним** · 30.03.2009, 14:39

Здравствуйте. Помогите по сбору документов. Сотрудница принесла больничный по БиР. Какие заявления, какие приказы (если нужно) необходимы. Меня интересует бумажная волокита. И какие заявления и приказы необходимо взять потом?

**Просто Таша** · 30.03.2009, 14:42

Аноним, заявление на предоставление отпуска по БиР и приказ на его основании.

Когда дитенок родится, возможно, мама захочет у себя на работе получить единовременное пособие на рождение ребенка, а затем оформить отпуск по уходу.
Перечень документов для этого - в Постановлении 865 "ПОЛОЖЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"

**Аноним** · 30.03.2009, 14:46

А еще такой вопрос. Если мать и отец (будущего ребенка) работают в одной организации, то с отца все равно необходимо брать заявление о неваплате пособия?

**Просто Таша** · 30.03.2009, 14:47

Аноним, ревизоры ФСС такие затейники и фантазеры, что я уже ничему не удивлюсь. Приложите по крайней мере справку о том, что папа работает у Вас же и пособие не получал.

**Аноним** · 30.03.2009, 14:50

Спасибо

**Аноним223** · 30.03.2009, 16:02

Сообщение от Просто Таша

Аноним, заявление на предоставление отпуска по БиР и приказ на его основании."

Какое такое заявление на предоставление отпуска по БиР?!?!
и никакого приказа. оплачиваете б/л по правилам оплаты б/л по БиР и все, а вот после его (декретного) окончания начнутся бумаги по постановлению, которое уже указано

**Просто Таша** · 30.03.2009, 16:15

Аноним223, статью 255 ТК внимательно прочитать не пробовали?

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам"

Приказ, возможно, и не обязателен (хотя на любой отпуск делается приказ), а вот заявление прямо указано в ТК.

**Аноним223** · 30.03.2009, 16:20

Сообщение от Просто Таша

Аноним223, статью 255 ТК внимательно прочитать не пробовали?

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам"

Приказ, возможно, и не обязателен (хотя на любой отпуск делается приказ), а вот заявление прямо указано в ТК.

Попробовала...

спасибо, что обратили внимание, я как-то больше читала правила оплаты БиР, там ни слова про заявление... обалдеть, а если не напишет, а просто принесет б/л? нет, я понимаю, что закон есть закон, мне просто интересны последствия, т.к. у нас в год по нескольку человек рожают и ни от кого заявления не брали

**Просто Таша** · 30.03.2009, 16:24

Аноним223, да понятно, что последствий никаких. У нас такие заявления берутся обязательно, особенно, если сотрудница уходит в отпуск позже, чем написано в больничном. Кроме того, заявление с датой позволяет исключить вопли на тему "Я Вам больничный три месяца назад принесла, а Вы его потеряли и до сих пор денег не выдали". Сама я с таким не сталкивалась, но - судя по форуму - случается

**OLSE09** · 30.03.2009, 16:46

Извините, что вмешиваюсь, возник вопрос...

Я Вам больничный три месяца назад принесла, а Вы его потеряли и до сих пор денег не выдали

...
Но ведь в ТК сказано, что больничные выплаты выдаются после окончания больничного, т.е. тогда, когда сотрудник выходит из него на работу и принесет больничный лист! или я неправильно трактую то, что прочитала. У нас тоже одна беременная принисла больняк. За 70 дней до родов и 70 после выпачивается 100% з\п! Только вот когда? после 140 дней или по графику 2 раза в месяц?

**OLSE09** · 30.03.2009, 16:47

ой.. "принЕсла"

**Просто Таша** · 30.03.2009, 16:49

OLSE09, речь о больничном по беременности и родам. Там свои правила. По 255-ФЗ после того, как сотрудница принесет больничный, у Вас есть 10 дней на расчет пособия за все 140 дней и Вы обязаны выплатить всю эту сумму целиком (!) в ближайший день выдачи зарплаты

в ТК сказано, что больничные выплаты выдаются после окончания больничного, т.е. тогда, когда сотрудник выходит из него на работу и принесет больничный лист

Вот такого в ТК точно не сказано.

**OLSE09** · 30.03.2009, 16:54

так она уже принесла!!!! а ещё не родила!!! значит, надо досрочно ей выплатить??? ясно... спасибо большое! а если она беременная и продолжает работать? ей ещё дополнительно з\п платить?

**Elenge** · 30.03.2009, 16:56

А если больничный допустим на 140 дней с 1 марта, а сотрудница пишет заявление и просит этот отпуск "сдвинуть" на месяц и рассчитать с 1 апреля? Как оплачивать, если даты отпуска и больничного не совпадают? Насколько я помню, по законодательству роженица сама выбирает, в какой пропорции до/после рождения взять эти 140 дней, пропорция 70/70 не обязательна..

**OLSE09** · 30.03.2009, 16:58

Ст 17.2 81-ФЗ разрешает назначить и выплатить его, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР

**Elenge** · 30.03.2009, 16:58

Сообщение от OLSE09

ей ещё дополнительно з\п платить?

Или больный, или зарплату - что-то одно.

**OLSE09** · 30.03.2009, 16:59

спасибо, ELENGE

**Просто Таша** · 30.03.2009, 17:00

Elenge, если уходит в отпуск позже, то все 140 дней оплатить уже не получится. Оплачиваются только фактически использованные дни в пределах, указанных в больничном листе.

**Просто Таша** · 30.03.2009, 17:02

OLSE09, ну вообще-то ситуация, когда женщина беременна и работает, длится примерно месяцев 7

Да, пособие по БиР выплачивается заранее. И пока не начнется отпуск, сотрудница, как любой другой работник. имеет право на зарплату.

**OLSE09** · 30.03.2009, 17:08

она у нас на 8-м... администратор... сидит за стойкой и уходить не хочет! и просит пособие и з\п.

**Аноним** · 30.03.2009, 17:09

Простите, а можно еще раз. У нас беременная. Принесла листок нетрудоспособности с 10.03.2009 по 27.07.2009. Продолжает работать. Хочет работать до победного. Получается ей эти 140 дней считать с момента как она не выйдет на работу? Или я что-то не так поняла?

**Просто Таша** · 30.03.2009, 17:09

OLSE09, вот так, как она хочет, не получится. Работает - получает зарплату, сидит дома в отпуске по БиР - получает пособие. Совместить не получится.

**Просто Таша** · 30.03.2009, 17:10

Аноним, не 140, а ровно столько, сколько их останется с момента фактического начала отпуска по БиР до 27.07.2009

**OLSE09** · 30.03.2009, 17:11

вот и я о том же. Подитожу:
Я склоняюсь к тому, что надо 100% от средней з\п платить за 140 дней и за тот период, который написан в больничном листе и не позднее 10 дней с того момента, когда беременная принесёт больняк! Так я поняла, Просто ТАША?

**OLSE09** · 30.03.2009, 17:12

а! т.е. когда она заявление на отпуск напишет?

**Просто Таша** · 30.03.2009, 17:14

OLSE09, точно. Принесет больничный, напишет заявление на отпуск, укажет - с какого по какое (может, все 140 дней, а может, меньше получится), вот тогда посчитаете и выплатите.

**OLSE09** · 30.03.2009, 17:16

О! алилуя! дошло до меня!

**Аноним** · 30.03.2009, 17:16

Сообщение от Просто Таша

Аноним, не 140, а ровно столько, сколько их останется с момента фактического начала отпуска по БиР до 27.07.2009

Т.е. сейчас я ей начисляю з/пл. Как только она не выходит, с этого дня я считаю сколько дней осталось до 27.07.2009 и за оставшиеся дни плачу больничный?

**Просто Таша** · 30.03.2009, 17:17

Аноним, именно так.

**Аноним** · 30.03.2009, 17:18

Уф... Спасибо.

Тема: Документы с беременной

Опции темы

Поиск по теме