Расчет отпускных

**Аноним** · 22.04.2009, 10:39

Помогите плиз!!
Сотруднику нужно посчитать отпускные,но что то у меня сомнения по тому как программа посчитала.
Отпуск с 17.04 по 12.05.09
Работает с Октября 08-по настоящее время.
з-п март09-21000,премия за высокие показатели работы за март 9000
февраль 09-21000,премия за высокие показатели работы за месяц9000
янв.09-21000,премия за высокие показатели работы за месяц 4500
дек.08-21000,премия за высокие показатели работы за месяц 4500
ноябрь 08-30000
октябрь 08-30000
Программа считает з-п общая 144000,премии 27000,Дней отработано 121,рабочих дней по графику 249,дней отпуска по календарю 176,4,доля отраб.времени 121/249=0,48594378.
И умножает 27000 (премии на долю отраб.времени*0,48594378=13120,48)
Плюсует 144000+13120,48/176,4=890,71(средний заработок).
У меня сомнения как высчитывается премии.Сотрудник же все дни полностью отработал.
Помогите
Сегодня нужно расчитать человека!!!

**СнеЖЖок** · 22.04.2009, 10:49

Программа считает з-п общая 144000,премии 27000,Дней отработано 121,рабочих дней по графику 249,дней отпуска по календарю 176,4,доля отраб.времени 121/249=0,48594378.

что за доля????
если небыло б/л и т.п оплаты по среднему, расчет таков
(144000+27000)/(29,4*6)=969,39* на кол-во дней отпуска выплачиваете за минусом 13%

**ZiKker** · 22.04.2009, 11:00

Программа - какая?
Она почему-то считает эту премию Квартальной или Годовой. Если бы это так и было, то было бы правильно.

**Аноним** · 22.04.2009, 11:28

Программа 1С ЗИК ,у нас в приказе просто написано за высокие производственные показатели без указания за какой конкретно период.Но на самом деле это за месяц.И программа берет эту премию пропорционально отработанному времени

**ZiKker** · 22.04.2009, 11:38

Использовали предопределенную Премию разовую? Зря...

**Аноним** · 22.04.2009, 11:52

Да именно разовую премия.Т.к. это и не годовая и не ежемесячная,у нас в связи с кризисом поделили оклад и отдельным приказом вот эти премии.И ее я ввожу как разовую(сегодня дали ,а завтра нет).Вот теперь по идеи ЗИК считает верно?

**Аноним** · 22.04.2009, 11:53

в случае проверки определить к какому она периоду относится нельзя.

**Аноним** · 22.04.2009, 11:55

Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих времени отдыха или увольнения. Так сказано в статье 139 Трудового кодекса. Впрочем, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Однако, установив иной период, все равно придется сравнивать, какая сумма отпускных больше: рассчитанная исходя из 12 календарных месяцев или из установленного в организации периода. Поэтому на практике большинство бухгалтеров берет в расчет 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Чтобы определить средний заработок, зарплату за последние двенадцать календарных месяцев делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4. Таким образом получают среднедневной заработок. Для расчета отпускных эту величину умножают на календарное число дней отпуска.т,е 171000/6/29,4=969,39

**ZiKker** · 22.04.2009, 12:06

Да именно разовую премия.

М-да, обычное дело. Какой нехороший разработчик назвал ее Разовой? Вот все и путаются.
Разовая премия в ЗиК служит для начисления премии за произвольный период. С ее помощью можно начислить премию за 4 или 9 месяцев... Или полтора года... Поэтому она наряду с Квартальными и Годовыми учитывается отдельно от основного заработка и приводится к доле отработанного времени.
Не используйте ее больше. Введите Произвольное начисление, им пользуйтесь.
А пока... На закладке Средний заработок она отображается отдельной строкой как Прочие премии. Просто перекиньте на Прочие премии прорц.

**Аноним** · 22.04.2009, 13:09

Спасибо!Т.е. эти месячные премии нужно в полном объеме учитывать ?

**ZiKker** · 22.04.2009, 13:34

эти месячные премии нужно в полном объеме учитывать?

Да, конечно. Они должны суммироваться с основным заработком, как тут уже несколько раз написали.
А для этого они должны быть начислены Произвольным начислением, а не Премией разовой.

**Аноним** · 22.04.2009, 13:41

как мне доказать проверяющим потом,что эта премия неотъемлимая часть з\п за месяц.У нас в приказе написано просто-премия разовая,за высокие производственные показатели.

**TаTьянка** · 22.04.2009, 14:13

Как посчитать сотруднику компенсацию при увольнени если он принят на работу 06.04.2009 и увольняется 22.04.2009, ему положено оплатить 2,33 дня, он же не работал в предыдщих месяцах

**Просто Таша** · 22.04.2009, 14:17

TаTьянка, ответ тот же, что и про больничные: считаете зарплату за апрель, потом из нее выводите СДЗ.

**TаTьянка** · 22.04.2009, 14:21

Спасибо Просто Таша! Вы меня очень выручаете!!!

**Depronix** · 22.04.2009, 14:21

Только за апрель или за март-апрель?

**Просто Таша** · 22.04.2009, 14:22

Depronix, а март с какого перепугу,

если он принят на работу 06.04.2009

**Аноним** · 22.04.2009, 16:39

Скажите,я возвращаюсь к своей теме о том что у меня неверно в программе был выбран вид премии,а как мне теперь быть?я неверно рассчитывала до этого(вернее не я) отпускные!Какие последствия??

**Аноним** · 24.04.2009, 11:19

Скажите,какие последствия того что я не проверяя программу,начисляли отпускные с этой разовой премией,кот.считались пропорционально.А на самом деле должны быть в полном объеме.

**Аноним** · 24.04.2009, 14:36

Помогите понять,каким именно образом считается средний заработок,если месяц отработан не полностью?

1) кол-во отраб.дней умножается на коэффициент 1,4

2) (29,4 /кол-во календарных дней в месяце) * кол-во отработанных дней в месяце

какой вариант?

**ZiKker** · 27.04.2009, 04:34

Второй: (29,4 / кол-во календарных дней в месяце) * кол-во отработанных календарных дней в месяце.
Первый был до 2008 года.

**Аноним** · 17.05.2009, 09:24

отпуск с апр.2008 по март2009.работаю с 13 авг.2007
23раб.дня=10297,66 опл.вых.дней-1=450,17 премия-3761,74(апрель 2008)
май2008
17раб.дн.8696,96,5дн.больничн=1225,55,премия=3043,94
июнь2008
21д.=10506,8,празд.д.-1=509,42,премия=3855,68
июль2008
14дн.=6976,07,оплата отпуска-11дн.=6039,33,опл.отпуска-19дн.=10431,57,дополнит.дни к отпуску-2дня=1098,06,премия=2441,62
август2008
6дн.=3338,98,премия=1168,64,премия к дню строителя=700
сент.2008
23дня=11759,52,опл.празд.дн.-1=511,28,премия=4294,78,овощные=600
окт.2008
25дн.=12891,57,празд.дни-2=988,5,ночн.часы-15часов=288,12,премия=4958,87
нояб.2008
19дн.=8842,73,премия=2297,12,оплата за совмещение=345,74
дек.2008
15дн.=6903,63,премия=1308,73,премия к новому году=1000
янв.2009
13дн.=6425,24,больнич.-5дн.=1170,8
фев.2009
16дн.=7212,86
март2009
17дн.=7820,7
помогите пожалуйста ,очень надо

**Генук** · 17.05.2009, 10:12

какая система оплаты труда? по окладу по часам или по сдельному тарифу?

приведите для 12 месяцев точно даты начала и конца всех отклонений: б/л, отпуска очередные, отпуска за свой счёт, прогулы, неявки и т.п.

**Аноним** · 17.05.2009, 10:40

в апреле2008-оплата сдельная показатели; тарифная ставка-30,37
май08-сдельная,тариф.ставка-43,65
июнь08-сдельная,тар.став.-43,65
июль08-сдельная,тар.став.-43,65
авг.08-сдельн.,тар.став.-48,02
сент.08-сдельн.тар.став.-48,02
окт.08-сдел.т.ф-48,02,ночн.часы-тар.ст.-19,208
нояб.08-сдельная
дек.08-сдельн.и так же янв.2099,фев.,март.
8-ми часовой рабочий график

**Генук** · 17.05.2009, 11:04

приведите для 12 месяцев точно даты начала и конца всех отклонений: б/л, отпуска очередные, отпуска за свой счёт, прогулы, неявки и т.п.

повышение ставки в мае и августе было для всего подразделения (бригады)?

**Аноним** · 17.05.2009, 12:12

да повышение было для всей бригады.
оплата больнич.листов с 15-19май2008-5дн.=1225,55
опл.больн.лист.за янв.2009 просто напичатали 5 дней-1170,8
отпуск;21-31июль08 -6039,33,1-19авг08-10431,57и дополнит дни к отпуску20-21авг.08=1098,06
с дек.08 перевели на 4х дневку по март09.

**Генук** · 17.05.2009, 13:45

Числитель = (10297.66+450.17+3761.74)*(48.02/30.37) + (8696.96+3043.94+10506.80+509.42+3855.68+6976.07+2441.62)*(48.02/43.65) + 3338.98+1168.64 + 11759.52+511.28+4294.78 + 12891.57+988.50+288.12+4958.87 + 8842.73+2297.12+345.74 + 6903.63+1308.73 + 6425.24 + 7212.86 + 7820.70 = 143936.71

Знаменатель = 29.4 + 29.4*26/31 + 29.4 + 29.4*20/31 + 29.4*10/31 + 29.4*4 + 29.4*26/31 + 29.4*2 = 312.97

СДЗ = 143936.71 / 312.97 = 459.91

**Аноним** · 17.05.2009, 14:27

459,91-это средний дневной заработок?

**Аноним** · 17.05.2009, 14:40

почему тогда в расчётном отделе мне дали распечатку и там календарных дней расчётного периода-310,12 а средний дневной заработок-442,82.да и ещё тут 4 месяца з/п с ихней распечаткой не сходится.как доказать,что именно они не правельно начислили отпускные?

**Генук** · 17.05.2009, 15:26

давайте доцифренно их распечатку

Тема: Расчет отпускных

Опции темы

Поиск по теме