<blockquote><p>На вопросы отвечает Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России.</p></blockquote><p><strong>Пособие по уходу за ребенком можно выплатить и отцу</strong></p><p><em><strong>– У нас нестандартная ситуация – в отпуск по уходу за ребенком хочет уйти сотрудник-мужчина. Насколько я знаю, пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право получать не только мать?</strong></em></p><p>– Все верно, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеет не только мать, но и другие лица, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Их перечень приведен в статье 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.</p><p><em><strong>– А в какой ситуации отец может взять такой отпуск?</strong></em></p><p>– Если он решит сам осуществлять фактический уход за ребенком. Для этого еще потребуются его заявление и документ, что никто другой не осуществляет уход, например справка с места работы мамы.</p><p><strong>Пособие по уходу за ребенком можно получать и работая</strong></p><p><em><strong>– Одна наша сотрудница недавно родила, но хочет выйти на работу, начальство только «за». Она сможет и дальше получать пособие по уходу за ребенком?</strong></em></p><p>– Да, но только если она будет работать на условиях неполного рабочего времени. Об этом говорится в пункте 39 постановления Правительства РФ от 30.12.06 № 865.</p><p><em><strong>– При этом пособие будет выплачиваться в полном объеме?</strong></em></p><p>– Да, в полном.</p><p><em><strong>– И еще у моей знакомой в компании сотрудница принесла заявление на отпуск через год после того, как родился ребенок. В мае этого года, а ребенок родился в мае прошлого. Нужно ли выплачивать ей пособие?</strong></em></p><p>– Да, нужно, если она сама осуществляла уход за ребенком. За этим пособием можно обратиться не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, и оно должно быть предоставлено. При этом оно выплачивается за весь период, в течение которого мама или другой человек имел право на выплату такого пособия, и в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период. Об этом говорится в статье 17.2 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.</p><p><strong>КОММЕНТАРИЙ «УНП».</strong> Сотруднице, которая одновременно работает по сокращенному графику и находится в отпуске по уходу за ребенком, зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема. Если ей заплатить полный оклад, тогда ФСС может не зачесть пособие по уходу за ребенком, считая, что сотрудница вышла на полный рабочий день</p><p><strong>Составлять акт о несчастном случае надо даже при легкой травме</strong></p><p><em><strong>– В нашей компании произошел несчастный случай – на ноги кладовщице упал мешок со строительной смесью.</strong></em></p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?150272