Срочно! Неверно указана дата увольнения.

[tintin]

Добрый вечер. Увольнялся на предыдущей работе. Отработал март, но кадровик в трудовой книжке сделал запись, что уволен с 29.02.16. Кадровик приходящий, срочно нужно было оформляться на ново работе, ну и махнул рукой (новое место работы было дороже) - отдал, соответственно, были внесены записи о приеме с апреля. Теперь вот хочу исправить это, т.к. перерыв в рабочем стаже мне не нужен, начисления за март производили. Вот думаю, даст ли мне кадровик на нынешней работе трудовую. И как вообще все это исправить??? После записи о приеме внести запись о том что такую-то запись считать недействительной и следом внести еще одну запись, указав дату внесения записи, а приказ на увольнение датировать 31 марта? Боюсь, опять что-то накосячит кадровик. Хотел бы получить совет и сделать все правильно.

[Nikost]

tintin, какая дата увольнения указана в приказе?
Только лишь с Ваших слов исправительную запись в трудовую книжку внести нельзя: нужны основания. Вы можете обратиться с запросом выдать Вам копию приказа об увольнении на Ваше предыдущее место работы, на его сновании нынешний работодатель внесет необходимое исправление. Также нынешний работодатель может сам по Вашей просьбе обратиться с письменным запросом на Ваше старое место работы.

[tintin]

tintin, какая дата увольнения указана в приказе?
Только лишь с Ваших слов исправительную запись в трудовую книжку внести нельзя: нужны основания. Вы можете обратиться с запросом выдать Вам копию приказа об увольнении на Ваше предыдущее место работы, на его сновании нынешний работодатель внесет необходимое исправление. Также нынешний работодатель может сам по Вашей просьбе обратиться с письменным запросом на Ваше старое место работы.

Здравствуйте. В приказе 31 марта, а в трудовой с 29 февраля.

[ZZZhanna]

копию приказа об увольнении на Ваше предыдущее место работы, на его сновании нынешний работодатель внесет необходимое исправление

На каком основании нынешний работодатель будет исправлять ошибки предыдущего?
Имхо, новый РД должен сделать запись о приеме недействительной, старый РД - запись об увольнении недействительной, затем сделать правильную запись об увольнении, а потом новый РД - новую запись о приеме.

[tintin]

Спасибо. Нынешний работодатель вред ли подпишется на это((. А без участия нынешнего РД не обойтись?

[Ано]

На каком основании нынешний работодатель будет исправлять ошибки предыдущего?
Имхо, новый РД должен сделать запись о приеме недействительной, старый РД - запись об увольнении недействительной, затем сделать правильную запись об увольнении, а потом новый РД - новую запись о приеме.

+

[Ано]

Спасибо. Нынешний работодатель вред ли подпишется на это((. А без участия нынешнего РД не обойтись?

А почему нынешний работодатель на это не пойдет? Объясните ситуацию и пойдет.
А исправления вносить в трудовую книжку нужно. Кто знает - отменят их или нет, а на пенсию выходить - будут с ПФР проблемы.

[Nikost]

На каком основании нынешний работодатель будет исправлять ошибки предыдущего?

п.27 Постановления 225: "В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку".

новый РД должен сделать запись о приеме недействительной, старый РД - запись об увольнении недействительной, затем сделать правильную запись об увольнении, а потом новый РД - новую запись о приеме

это идеальный вариант

[Nikost]

А без участия нынешнего РД не обойтись?

нет, т.к. нынешний работодатель должен отменить запись о Вашем приеме на работу

[ИнКа_ЦБ]

...Имхо, новый РД должен сделать запись о приеме недействительной, старый РД - запись об увольнении недействительной, затем сделать правильную запись об увольнении, а потом новый РД - новую запись о приеме.

А зачем новому-то свою запись недействительной объявлять? Он-то всё правильно сделал? дату приёма апрельскую поставил?
Думаю, лучше так:новом месте пишется заявление о предоставлении на руки трудовой книжки с объяснением причины, кадровик делает запись в соответствующем журнале и выдаёт ее под роспись. Идёте в в своё отделение ПФР в отдел ОППЗЛ. Они там консультируют всех подряд, не только пенсионеров. Подскажут и посоветуют, как грамотно внести сиправления, чтобы у них у самих потом претензий не было. Заодно сразу и проверят - а как за вас сдали данные по стажу при отчете за 1 квартал? Может быть и в отчете указали дату увольнения февральскую? Тогда будет вообще другая ситуация. Там одной записью в трудовой вопрос не решится, надо будет корректировки по стажу сдавать.

[ИнКа_ЦБ]

нет, т.к. нынешний работодатель должен отменить запись о Вашем приеме на работу

Почему? новый РД ничего не нарушил: человек уволен по трудовой 28 февраля, он его принимает 1 апреля. Где нарушение текущего РД?

[ZZZhanna]

А зачем новому-то свою запись недействительной объявлять?

а как это будет выглядеть - сначала запись нового РД о приеме, а потом пойдут записи предыдущего РД об увольнении?

[dmitrijj-simanov]

а как это будет выглядеть - сначала запись нового РД о приеме, а потом пойдут записи предыдущего РД об увольнении?

Мне кажется да. Свою запись не будет трогать. После нее напишет, что аннулирует запись об увольнении со старого места. И сделает запись заново. Все номера записей по порядку. Х1 Увольнение, Х2 прием, х3 аннулирование, х4 -новая запись об увольнении.
Или, старый работодатель после записи нового о приеме напишет, что запись об увольнении аннулирует, и сделает новую. Все номера записей по порядку.
Да, криво, да, придется каждый раз это объяснять. Но зато законно))

[tintin]

Спасибо всем за информацию. Наверное, так и сделаю: у нынешнего работодателя возьму ТК и попрошу внести две записи об анулировании предыдущей и внесения новой с корректной датой увольнения. Кстати, мне тут знакомый бухгалтер вообще высказал, что сейчас трудовая роли не играет, ПФР смотрит на фактические отчисления и исходя из этого будет формировать стаж.

[dmitrijj-simanov]

Спасибо всем за информацию. Наверное, так и сделаю: у нынешнего работодателя возьму ТК и попрошу внести две записи об анулировании предыдущей и внесения новой с корректной датой увольнения. Кстати, мне тут знакомый бухгалтер вообще высказал, что сейчас трудовая роли не играет, ПФР смотрит на фактические отчисления и исходя из этого будет формировать стаж.

Ну это для "молодых". А тем, кто работал, когда еще не было перс. учета придется трудовые носить. Лично я сохраняю все трудовые договора со всех своих мест работы. Кто его знает как жизнь сложится...