Командировка в выходные - так правильно?

[Аноним]

Здравствуйте.
Правильно ли написано в положении о командировках?
"
На работника, находящегося в командировке, распространяются режим рабочего времени и правила распорядка предприятия, учреждения, организации, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются.
Исключение составляют случаи, когда мероприятия, на которые работник командирован, проходили в выходные дни либо иные дни отдыха, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и Правилами трудового распорядка.
В случаях, когда работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если работник отбывает в командировку либо прибывает из командировки в выходной день, ему после возвращения из командировки предоставляется другой день отдыха."

Вопрос- верно ли сформулировано и как доказать, что работал работник в выхи, а не отдыхал? Если нет приказа от принимающей стороны о работе организации в выходной или о работе одтельного работника принимающей стороны?

[Аноним]

И правильно ли будет так, если есть доказательства работы в выхи:

-приказ на командировку
-приказ на работу в выходной
-согласие на работу в выходной с компенсацией отгулом

Тогда двойной оплаты нет