Нужна ли трудовая на период испытательного срока

[Аноним]

Подскажите пожалуйста. Обязательно ли наличие "живой" трудовой книжки при приеме сотрудника пока только на испытательный срок или же достаточно только ксерокопии? Данная просьба со стороны сотрудника аргументирована следующим образом: На предыдущем месте работы взят отпуск за свой счет и трудовая пока на старом месте, хочет подстраховать себя, если испытательный срок в новой организации не будет пройден успешно. Правомерна ли данная просьба со стороны будущего сотрудника и можно ли его принять на работу на период испытательного срока без предоставления трудовой (оригинала) с места предыдущей работы, может какой трудовой договор или еще что то? Или вообще отказать, но если отказать то нужно на что то сослаться. На что? Подскажите несведующему.....

[Панта]

по совместительству пока можно принять, как вариант

[Аноним]

но по сути я имею полное право отказать такому сотруднику? Хотя очень просит и я понимаю, что хочеться себя подстраховать

[Mela]

ну, если он хочет себя подстраховать - пусть приносит трудовую, а вы ему пообещайте там пока не ставить запись
а то он получается еще и стаж хочет непрерывный или где?
попробуйте договор подряда заключить, хотя это уже будет нарушение с вашей стороны

[Glazki]

попробуйте договор подряда заключить, хотя это уже будет нарушение с вашей стороны

- почему нарушение?

[Митрич]

1. Книжка нужна, однозначно. Принимать без книжки (на полное время) не имеете права.
2. Можно принимать по совместительству, для этого трудовой не требуется.
3. "когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства" (Статья 11 ТК РФ) А это чревато неприятностями (ФСС, налоговая, трудинспекция).