Обязан ли работодатель отпускать работника в его рабочее время для участия в суде?

[Генук]

Обязан ли работодатель отпускать работника в его рабочее время для участия в суде в необязательном присутственном качестве – истца или его представителя?

Навеяно веткой:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=19966

Понятно, что по ст.170 ТК РФ работодатель обязан отпускать работника по «обязаловке» - например, для участия в процессе в качестве свидетеля, эксперта и т.п.
Обязанность освобождения от работы истца или его представителя в кодексе не прописана… иначе любой сотрудник, открыв кучу дел, может спокойно «гулять» - и кому нужен такой работник?

Меня всегда интересует коллизия «упёртый сотр – вредный работодатель», ведь по соглашению ТК позволяет решать любой вопрос…

И всё-таки… работник приносит повестку в суд в качестве истца или его представителя… работодатель не разрешает ему взять этот день за свой счёт… работник всё равно уходит с работы для участия в судебном процессе… работодатель оформляет документально прогул…
Прав ли работодатель и законны ли его действия?

И вот наконец – появился судебный прецедент:
http://www.sotsprof.org/sites/sotspr...reshenie-1.jpg
http://www.sotsprof.org/sites/sotspr...reshenie-2.jpg
http://www.sotsprof.org/sites/sotspr...reshenie-3.jpg
http://www.sotsprof.org/sites/sotspr...reshenie-4.jpg
http://www.sotsprof.org/sites/sotspr...reshenie-5.jpg
http://www.sotsprof.org/sites/sotspr...reshenie-6.jpg
http://www.sotsprof.org/sites/sotspr...reshenie-7.jpg

Вывод: работодатель имеет право не отпускать работника по повестке в суд… но наказать его за «ослушание» не может…

[бух2007]

работодатель имеет право не отпускать работника по повестке в суд… но наказать его за «ослушание» не может…

Абсолютно согласна. Как-то печатала сотруднику письменно обоснование. (сейчас нет под рукой). Но там у меня сотр просил не б/с (что всегда пожалуйста), а оплачиваемый день.

[Аноним55]

Абсолютно согласна. Как-то печатала сотруднику письменно обоснование. (сейчас нет под рукой). Но там у меня сотр просил не б/с (что всегда пожалуйста), а оплачиваемый день.

ну оплачиваемый - это уже перебор

[stas®]

a не увидел в прилагаемом тексте ничего относящегося к отпусканию работника в суд. Хотя с выводом (с некоторыми оговорками) согласен.