Собеседование

**mobilkom08** · 26.02.2008, 11:07

Как вы считаете, если пришла устаиваться на новую работу, как узнать почему ушел предыдущий бухгалтер, на собеседовании спросить напрямую?

**Белочка Тилли** · 26.02.2008, 11:14

mobilkom08, в первую очередь - спросить на собеседовании. Или попросить состыковать с ушедшим сотрудником. Хотя, никто Вам не гарантирует, что Вы услышите правду.

**Маргарита Ник** · 26.02.2008, 16:38

как узнать почему ушел предыдущий бухгалтер

Поработать немного и узнаете!

на собеседовании спросить напрямую?

Не советую.

**Ангелочек** · 26.02.2008, 16:42

А я обычно спрашиваю в связи с чем открыта вакансия и если это связано с увольнением сотрудника то возможно ли у него будет принять дела...а в процессе передачи дел становится понятно.

**Настя** · 26.02.2008, 16:49

Сообщение от Маргарита Ник

Не советую.

Почему? Работодатель ведь интересуется, почему работник ушел с последнего места работы, так чем работник хуже?

Правды можно и не услышать, но можно "увидеть" как говорится эта правда.

**ltymuf** · 27.02.2008, 09:39

Обязательно спрашиваю. Сразу видно, что происходит в конторе

**jul-2000** · 27.02.2008, 11:14

Работодатель ведь интересуется, почему работник ушел с последнего места работы,

никто Вам не гарантирует, что Вы услышите правду.

**mobilkom08** · 27.02.2008, 11:43

А еще ваше мнение какое по вопросу о стаже работы на данной должности. Придумали же 5 или 3 года минимальные, один может хоть все жизнь сидеть и ничего не выседит, а другой проворный 1-2 года и натаскался по работе. Ведь все равно всего знать не будешь, пока не сталкнешься с ситуацией или в качестве самообразования. А вы , что думаете?

**Настя** · 27.02.2008, 12:19

mobilkom08, мне кажется, что все зависит от установок руководителя (-лей). Если кадровик свободен в своих действиях - это одно, а если вынужден действовать стого по "протоколу" - то совсем другое. Тогда способности человека могут уже и не рассматриваться, если, к примеру, его стаж менее заявленного или отсутствует опыт именно в данной отрасли.

**Ангелочек** · 27.02.2008, 17:24

Тогда способности человека могут уже и не рассматриваться

Недавно была на собеседовании, где мой профессиональный опыт был совсем неинтересен, а больше интересовали приоритеты в подчинении, и причины по которым я выбрала работу бухгалтера...

**mobilkom08** · 20.03.2008, 11:35

Прокатили на собеседовании. Приглашали вчера, сегодня, 30 минут думали и отказ. Хорошая фирма, работу знаю. Ни тестов, ничего по работе конкретного, говорили 2 дня и в итоге отказ. Ничего не поймю, выходит надо себя так расписывать, что чего делал и не делал. Уверена была на 100%. Вот чем руководствоваться на будущее? Кто на что делал упор?

**Чиж** · 20.03.2008, 11:39

А тут не угадаешь...
mobilkom08, значит, это была не ваша работа. Со своей Вы не разминетесь.

**mobilkom08** · 20.03.2008, 11:42

Чиж, спасибо все так говорят, да вот настоящую уже видеть не могу.

**Другая** · 20.03.2008, 21:51

Сообщение от mobilkom08

Прокатили на собеседовании. Приглашали вчера, сегодня, 30 минут думали и отказ.

mobilkom08, это там, где про трансформацию отчетности хотели?
Не напугали ли вы их своей образованностью? Ввернули там про GAAP, они подумали: не, нам такая шибко грамотная не нужна, не потянем...

**mobilkom08** · 21.03.2008, 08:09

Другая, да такой образованности мне еще далеко. Про трансформацию это не я писала. Обычная торговля опт и ИП розница.Разговор то , чем будут заниматься, что я делала. Наверно скромно себя повела, надо было красиво петь, ведь не скажешь, что дела лучше всяких слов.Свои пробелы знаю и учусь, но считаю, что на работе это бы не отразилось.Вообщем в себе была уверена и уже "чемоданы собирала".Думаю, как неоплошаться в очередной раз.

**Маргарита Ник** · 21.03.2008, 10:08

Думаю, как неоплошаться в очередной раз.

Неоплошать.

**Поля** · 21.03.2008, 11:29

Прохождение собеседований приходит с опытом! Через 3-5 раз уже понимаешь, что именно от тебя хотят услышать и как нужно себя преподносить.))) Удачи! Найдете и еще получше!

**Mela** · 21.03.2008, 19:44

Я всегда спрашивала.
А вот по ответу всегда можно понять. что же произошло на самом деле, вне зависимости от того, что говорят

**Carsy** · 28.03.2008, 14:55

Я всегда спрашивала, и всегда врали))) Как-то раз пришла на работу, сказали - вакансия новая, блаблабла, а потом выяснилось что там завал, девушка ушла полгода назад, участок в беспорядке и к балансу надо срочно все вылизать, плюс наврали про условия труда и вообще про все что тока можно, между прочим солидная большая московская торговая компания. Я ушла от них через два дня, оформляться не стала в первый же день, показалось подохрительным все. В общем врут все и вся, пока вам не покажут рабочее место, не покажут папки с документами которые были проведены и не пообщаетесь с прямым руководителем, а не с кадровичкой - не советую на работу рваться. Обещали одно, подсунили другое и все с ног на голову поставили а потом удивлялись и в лицо сказали -а ты что хотела? Кадровичка уж так за мной бегала, предлагала другие отделы, но я решила что связываться с компанией, где столько вранья не желаю и ушла. И не пожалела.

**Настя** · 28.03.2008, 17:12

Сообщение от mobilkom08

Вот чем руководствоваться на будущее? Кто на что делал упор?

Я поняла только одно, что нужно делать абсолютно равнодушный вид, ну или не показывать прямой заинтересованности в данном месте. Почему-то это работает.

А вот это:

значит, это была не ваша работа. Со своей Вы не разминетесь.

очень помогает. Правда!

**Tulum** · 29.03.2008, 12:15

Согласен с предыдущими ответами. Можно спокойно спрашивать про причину ухода предыдущего работника. Ничего зазорного в этом нет. А работодатели вообще часто позволяют себе вопросы личного характера, причём, намеренно спрашивая их в лоб. Такой метод правокаций очень распространён, поскольку эффективен и вышибает кандидата из равновесия. Но этот метод ниже пояса и уважающий работодатель такого себе не позволит.

Кстати, нередко сам работодатель говорит причину ухода предыдущего работника.

Тема: Собеседование

Опции темы

Поиск по теме