Сообщение от
sofiaab
Наша организация в силу ряда причин переезжает из Москвы в область. На предприятии есть беременная работница. Не знаю, что ей посоветовать. Как я понимаю, есть два варианта: 1. Она соглашается на перевод в др.местность и наслаждается дорогой по 2,5 часа в один конец. 2. Она отказывается переезжать. В этом случае ее увольняют по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.к. увольнение в связи с отказом при переезде организации - это не увольнение по инициативе работодателя, а по независящим от сторон обстоятельством, и ст.261 ТК не работает).
Подскажите, может быть я неверно понимаю ситуацию? какие подводные камни для нее возможны при выборе 2 варианта, кроме очевидного, что на новую работу она вряд ли устроится в ближайшее время?