Ничего страшного. У нас теперь месяц на поиск новой кандидатуры .
доверенность можно дать любому лицу, в том числе и не сотруднику.
скажите,а будет ли действовать доверенность,выданная старым ЕИО, после его увольнения? сомнения закрались...
Подскажите, как правильно переоформить ген.директора на работу по совместительству (на данный момент это его основное место работы)?
1) Ген.директор подаёт заявление с просьбой перевсти его на эту должность по совместительству
2) Собирается собрание учредителей, принимают решение о внесение изменений ТД с Ген.директором в части "Работа является местом работы по совместительству"
3) Делается до.соглашение к ТД
4) В трудовую книжку делается запись об увольнении.
Всё так?
Что указать в трудовой книжке ген.директора: в связи с чем он уволен?
Подписывает запись в труд.книжке ген.директор или один из учредителей?
Какую ответственность несет директор, нанятый по совместительству? Членов ООО он не является.
По Уставу ООО и в ЕГРЮЛ ЕИО - ген. директор.
На это никто внимания не обращал, и во всех текущих документах ЕИО обозначен как директор.
Какие неприятные последствия это может повлечь?
Нужно ли вносить изменение в Устав?
не легче ли в дальнейшем в текущих документах указывать - "ген.директор"?
кто ищет, тот...
Урманов1962, ну если основания "не скромно" достаточно, то можете внести изменения в устав и в ЕГРЮЛ. Только не вижу резона тратить время, деньги и бумагу, на бессмысленные действия, вместо того, чтобы в документах писать "генеральный директор".
Последний раз редактировалось Leila; 31.01.2012 в 08:09.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)