Вычеты

[drzz91]

Сотрудник уволился в мае, в июле он снова был принят в нашу организацию, у него есть дети, предоставляется вычет на 2-х детей. Программа посчитала в августе, что ему был предоставлен вычет в июне, хотя начислений никаких не было. Как быть в такой ситуации? Нужно ли в программе закрывать вычеты,ставить дату окончания, когда сотрудник уволился, т.е. в мае? Я начинающий бухгалтер, помогите, пожалуйста. <img src="http://blogs.klerk.ru/images/smilies/n/smile.gif" alt="smile" title="smile">

[WSdl]

Он в июне где то (в принципе) работал, вычет получал?

[drzz91]

Он в июне где то (в принципе) работал, вычет получал?

Нет, он не работал, значит и вычет не получал.

[WSdl]

значит имеет право сейчас за июнь получить вычет.

[drzz91]

значит имеет право сейчас за июнь получить вычет.

А почему, чем это можно подтвердить? в законе где-нибудь написано? скажите, пожалуйста

[Сергей А.В.]

значит имеет право сейчас за июнь получить вычет.

Может и имеет, но не у этого работодателя.

[WSdl]

Может и имеет, но не у этого работодателя

дежавю, хотя это не с вами)))

[drzz91]

Может и имеет, но не у этого работодателя.

как я понимаю, если бы было начисление в июне, то тогда и давался вычет, этот сотрудник в июне у нас не работал.

[WSdl]

тем не менее право на вычет свое он в июне не терял.

[Сергей А.В.]

В июне чел у Вас не работал. Как Вы можете за этот месяц вычет предоставить?
Просто надо учитывать доход, полученный им ранее в Вашей фирме для определения права на вычет.

[Сергей А.В.]

право на вычет свое он в июне не терял.

Ну я и говорю

не у этого работодателя

В налоговую.

[WSdl]

И почему? Если есть заявление на вычет, в промежутке сотрудник нигде не работал, вычета не получал, права на него не утрачивал? Что мешает вычет предоставить?

[drzz91]

В июне чел у Вас не работал. Как Вы можете за этот месяц вычет предоставить?
Просто надо учитывать доход, полученный им ранее в Вашей фирме для определения права на вычет.

А в 1С Предприятие-Зарплата и Управление персоналом, редакция 2,5, мне надо во вкладке на стандартные вычеты на детей, поставить дату окончания предоставления вычета - 31.05.12, и добавить новую строчку с 01.07.12 по ...., так?

[Сергей А.В.]

Что мешает вычет предоставить?

Здравый смысл, например.
Если человек впервые устраивается на работу в середине года, вряд ли работодатель предоставит ему вычеты за предыдущие месяцы года.

[WSdl]

Сергей А.В., а что нибудь повесомей? Почему не предоставить вычеты сотруднику, хоть когда он устройся, если в трудовой нет данных о том, что он работал, заявление написано, на вычеты он право имеет? Если из за того, что теоретически он мог работать не по трудовой например и право уже потерял - то сотрудник работающий с начала года чем лучше? Вы их доходы от и до контролируете и сейчас готовы поклясться, что неучтенных вами доходов у них нет?

[Сергей А.В.]

Сергей А.В., а что нибудь повесомей?

Вряд ли смогу.
Это мое ИМХО.

Вы их доходы от и до контролируете и сейчас готовы поклясться, что неучтенных вами доходов у них нет?

Причем здесь это?
Мне кажется странным, когда налоговый агент "лезет" не "в свой" период.
С какого месяца у меня работает чел, с того я и считаю налоговую базу и предоставляю вычеты.

[WSdl]

Причем здесь это?

Потому что единственным здравым объяснением отказу предоставить вычеты положенные может быть предположение, что на эти вычеты сотрудник права не имеет, просто справку 2НДФЛ зажилил, чтобы не спалится.
В остальном - он имеет право просить положенные вычеты, что странного то?

[Аноним]

Сергей А.В., а что нибудь повесомей? Почему не предоставить вычеты сотруднику, хоть когда он устройся, если в трудовой нет данных о том, что он работал, заявление написано, на вычеты он право имеет? Если из за того, что теоретически он мог работать не по трудовой например и право уже потерял - то сотрудник работающий с начала года чем лучше? Вы их доходы от и до контролируете и сейчас готовы поклясться, что неучтенных вами доходов у них нет?

все эти слова в налоговую
и там пускай предоставляют вычеты за период, когда работник не работал
уж если налоговая пишет разъяснения, что нельзя отказаться от вычета в пользу второго родителя, если первый права на вычет не имеет - то о чем речь?
работодатель несет ответственность только за период, когда работник у него работает, остальные вопросы в налоговую

[WSdl]

Аноним, т.е. пускаем в ход параною и с лозунгом "нет вычетам" на баррикады.
А вы за своих сотрудников можете поручится, что у них нет доходов, вами не учтенных, при предоставлении вычета? Они регулярно вам подтверждения типа "не имел, не привлекался" пишут? Или вы на всякий случай никому и ничего не предоставляете?

[Сергей А.В.]

Потому что единственным здравым объяснением отказу предоставить вычеты положенные может быть предположение, что на эти вычеты сотрудник права не имеет

Это Ваше мнение.
Заметьте, я нигде не говорил ни про 2-НДФЛ, ни про отсутствие права на вычет.
Я просто считаю, что налоговый агент ответственен только за те периоды, когда с человеком были трудовые отношения.
И в данном случае даже не важно, работал ли он в июне где-нибудь или нет. Текущего работодателя этот месяц не касается.
ИМХО.

[WSdl]

Ну так я потому и спросила про ваш контроль за доходами ваших сотрудников с начала года. Вы же за предоставление им вычета отвечаете, так? Доходы их контролируете, чтобы лишнего не предоставить? Или это то фигня а не ответственость, а вот предоставить по заявлению вычет новому сотруднику - это вот да, это вот проблема и ответственность.

[drzz91]

Нашла очень хорошее разъяснение своему вопросу, только ссылку не могу сюда скинуть...

[Сергей А.В.]

WSdl, такое ощущение, что мы о разном говорим.
Насколько я понял, вопрос автора заключается в том: предоставлять или нет вычет за июнь, когда человек не работал в этой организации.
И решение этого вопроса связано не только (не столько(?) с контролем сумм дохода предыдущих месяцев, а с тем, что чел в июне не работал в этой фирме.
Моё мнение: налоговый агент не долже предоставлять вычеты за те периоды, в которых он не имел "отношений" с этим человеком.
Этот вычет можно заявить в налоговой при подаче декларации.

[WSdl]

Мое мнение: налоговый агент должен предоставлять все вычеты, предусмотренные НК РФ, на которые имеет право сотрудник, по его заявлению. Все, а не выборочно.
Хотя послать в налоговую, чтобы сам разбирался конечно проще.

[Andyko]

обсуждали

[drzz91]

пункт в ст.218
п.4 "В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей."

[Andyko]

drzz91, а по поводу ссылок прочтите правила форума.