Я уже давно анализирую проблемы работодателей в части избавления от ненужных работников и пришел к такому выводу, что пра внести изменения в статью 81 и добавить пункт, что работодатель может по собственному желанию уволить работника, выплатив ему компенсацию (2-3-4 итд зарплаты).
Почему? В США роботодатель имеет право уволить работника в любой момент - заплатив ему выходное пособие. В России же процедура увольнения сложна. Чтобы избавиться от ненужного работника работодателю приходится: сокращать работника, выдавлить с работы или подставлять. При этом появляется конфликт и начинаются разборки.
Если к примеру, добросовестный работодатель хочет избавиться от бесполезного работника, который целый день ковыряет в носу и чатиться в блогах либо человека, которого не принял коллектив, либо человека, который просто создан для того, чтобы косячить и тупить.
По моему предложению работодателю достаточно уведомить работника об увольнении и выплатить ему выходное пособие. И все. Он находт на это место другого - более эффективного работника.
Почему работодатель при приеме на работу не отсек такого работника? А потому что работники умеют пустить пыль в глаза. А испытательный срок не всегда эффективен. Уволить человека за непрохождение испытания просто так нельзя. Нужно обязательно обзавестись док-вам оного. Иначе - восстановление.
Скажите, для недобросовестных работодателей появится лазейка? А нет. Такие люди и так способны избавиться от работника - только менее гуманным способом. Перестать платить зарплату, угрожать, принуждать, не давать работать и следить за каждым его шагом и лишать премии за каждый чих. Это приводит к напряженности, что чревато.
Плюс, посмотрите, что в основном советуют людям, которые попадают под пресс. Искать вариант уволиться по соглашению сторон. То есть не предлагают вариант - не реагировать, а именно уволиться с отступными, потому что все потом говорят: "и как вы потом там будете работать?". И правда, как? На работе мы проводим почти половину времени и негативная обстановка сказывается на нервной системе.
А большинство судов о восстановлении на работе заканчиваются взысканием вынужденного прогула и затем увольнения по СЖ.
То есть вопрос лишь в деньгах?
Да. Многие из вас кажут, что это не приемлемо. Но на самом деле - ценный сотрудник вряд ли будет уволен (у адекватного работодателя), а лишний рот, который сидит за компьютером и чатиться весь день будет знать, что если начальник поймет, что и без него хорошо - то такой работник будет из кожи вон лезть, чтобы не стать в очередь на увольнение.
А неадекватный работодатель он и сейчас остается неадекватом. Уволить человека - раз плюнуть.
А беременные женщины?? К ним такую статью конечно применять нельзя. Но к примеру ввести норму, что по инициативе работодаеля беременную сотрудницу можно уволить за неисполнение своих обязанностей, за прогул - стоило бы. Тогда женщины задумаются, а стоит ли разводить балаган.
Ясно, что беременную женщину, работающую у станка нужно переводить на более легкую работу, но обычную секретаршу, которая почти весь день сидит за столом, делая себе перекуры по 40 минут, это подстегнет.
Сейчас норма, что после появления беременности, женщины (в основном всякие нехорошие дамы у которых с головой не в порядке. Я про нормальных адекватных дам не говорю) зачастую кладут болт на работу и смотрят на начальника как на говно, в открытую заявляя, что ты мне ничего не сделаешь, козел. А если женщина (пусть и беременная) получает защиту от увольнения в период, когда она еще не в отпуске по беременности и родам, она думает, а зачем работать? И правда, уволить не может, зачем ходить и заниматься ерундой. Но беременность - это не индульгенция от работы. Просто нуно помягче относится, не загружать работой, но чтобы не работать. Извините, но бизнес - это не игрушка.
В общем, такая норма, по моему мнению, защитит бизнес и работодателя от наличия штате офисного планктона. А то ТК сейчас однобок - работник всегда прав.
А вообще, добавить это норму не императивно (можно уволить в любом случае), а диспозитивно (когда возможность такого увольнения может быть предусмотрена Трудовым договором). Это был бы еще один способ заявлять о предоставлении гарантий работнику. "У него тебя могут волить в любой момент, а у меня только за провинность)
ЧТо скажате?