Здравствуйте. Генеральный директор, он же единственный учредитель. Надо ли заключать трудовой договор?
Здравствуйте. Генеральный директор, он же единственный учредитель. Надо ли заключать трудовой договор?
Да, нужно обязательно![]()
Получается он заключает договор как бы сам с собой?
Jul`etta, у других участников форума бывало и другое мнение по этому вопросу.
Советую спросившему воспользоваться поиском. Дискуссии были горячими.
Спасибо. Поищу на форуме.
Известно письмо начальника правового управления Минтруда Шкловца о том, что в случае директора, являющегося единственным участником общества, трудовой договор не заключается вообще. Но это его мнение не основано на букве Трудового кодекса, во-первых, и чревато дискуссией с налоговиками об отнесении на расходы зарплаты директора, во-вторых.
IMHO есть два варианта:
(1) Общество в лице единственного участника подписывает договор с нанимаемым директором. На совпадение подписей с двух сторон не обращаем внимания
(2) Участник издает решение "Об условиях труда генерального директора при замещении этой должности единственным участником". В этом решении указываются все нормы, которые должны были бы содержаться в ТД. В конце еще специально для налоговой пишем, что это решение заменяет трудовой договор на период замещения участником должности ГД.
Я лично предпочитаю второй вариант (он менее шизофренический), хотя формально допустимы оба.
А еще вопрос. Решение о создании было принято в августе 2008 года. Зарегистрировалось предприятие (получила ИНН, ОГРН и т.д.) в ноябре. Деятельность не велась. Работать начали с января (людей набирать, деятельность развернули..). Вопрос. С какого числа работает Ген. директор?
С даты регистрации
C даты, установленной трудовым договором. Не ранее даты регистрации, естественно.
по ст. 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником....
Нет смысла его заключать, если работодатель и работник - одно лицо, т.к. нет двух разных сторон ТД.
Товарищи, помогите плиз.Если ТД заключается между ОО и гендиром где последний действует на основании устава, для чего тогда в его решении №1 об учреждении общества пишется
РЕШИЛ :
5. Назначить на должноть гендиректора себя _Иванова И.И.
Так на основании чего действует гендир в договоре? Устава или Решения?????
Последний раз редактировалось Старающаяся; 30.06.2009 в 11:39.
У меня такая же ситуация. Нужно составить трудовой договор с директором, ничего страшного в этом нет. И начислять ему зарплату.
основанием для заключения ТД с директором является решение учредителя.
устав гласит, что у вас есть такой орган - "ген.директор", решением же учредители назначают на эту должность конкретного человека.
ООО, в лице Ивана Иваныча Учредителя, действующего на основании решения от..., с одной стороны, и гражданин..., с другой стороны.
полномочия ЕИО совершать сделки определены уставом.
А полномочия учредителя заключить трудовой договор - решением.
Вообще, текст формул "действующий на основании" - это условность и традиция, не имеющая практического значения для результата![]()
Добрый день, может кто подсобит начинающему Ген директору(единственному учредителю) и выложит Трудовой договор, хоть посмотреть на него, а то запутался надо его составлять не надо. Решил пусть будет, хуже не будет. Если у кого есть киньте пожалуйста. Заранее спасибо!
А в трудовую книжку как написать о приеме директора на работу? И нужен ли приказ еще?
Избран/назначен на должность генерального директора
Приказ о вступлении в должность принято писать:
"В соответствии с решением ОСУ от ... ПРИКАЗЫВАЮ:
полагать меня вступившим в должность генерального директора 9 августа 2009 года".
Спасибо большущее!
отчего вы так решили?В труд. книжке ген.дира необходима запись номера Приказа.
Вопрос: О невозможности заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (членом, учредителем).
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.
Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА
18.08.2009
Последний раз редактировалось stas®; 21.09.2009 в 09:28. Причина: 4.14
Тата13, ничего нового, эта позиция упоминалась еще в #6. Понятие трудового договора определено отнюдь не в главе 43 ТК, и нормы о трудовом договоре распространяются на руководителя в полном объеме.
Существует ли такая практика? Например, ген.директор, он же един. учредитель вступает в должность в день регистрации общества, а трудовой договор заключает сам с собой значительно позже, например через пол года?
Бухгалтерия - это не триумф математики над разумом, Бухгалтерия - это триумф разума над математикой.
В формуле товар - деньги - товар автор не указал, как ему удавалось уйти от налогов.
ТД считается заключенным с момента начала работы,даже если он не заключен на бумаге.только на штрафы можете нарваться,если вдруг проверят
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)